实施五大工程 打造三型工人 【新时期产业工人队伍建设改革在行动】白银市产改全面试点工作蹄疾步稳

本报讯白银作为全省推进产业工人队伍建设改革唯一全面试点市州，聚焦改革政策的落实地、问题需求的检视地、创新政策的孵化地、成果的集成地，着力实施五大工程，努力造就知识型、技能型、创新型劳动者大军。

实施引领铸魂工程，做到“三个突出”。突出思想引领。以科学的理论武装、以多彩的活动凝聚、以正确的舆论引导，增强产业工人“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，培育和践行社会主义核心价值观；利用各类新闻媒体和手段，推动劳模精神和工匠精神进企业、进机关、进校园、进乡镇、进社区、进网络。突出党建带动。开展劳模党支部“双创双提升”行动，创新企业“两提升三争创”活动，开展产业工人“双培育计划”，创新规范“三会一课”制度，提高组织生活吸引力和实效性。突出政治保障。适当增加产业工人在各级党代会、人代会、政协会议、群团代表大会代表和委员会委员中的比例；全面落实民主管理制度，推进厂务公开，深化职工董监事制度，鼓励产业工人代表有序有效参与公司治理。

实施成长赋能工程，开展“七个行动”。开展职业教育多层拓展行动。优化职业教育布局，打造“双师型”职业教育师资队伍，形成紧密对接全市产业链、创新链的专业体系。开展职工技能提升培训普及行动。健全职业技能提升培训体系，推广“工学一体化”“职业培训包”等培训方式，推动云计算、大数据等在职业技能培训领域的应用，提高培训便利度和可及性。开展职工科技创新实践行动。开展群众性技术创新活动，坚持培育和支持劳模创新工作室、创新型班组建设；制定技术改进和合理化建议奖励实施办法。开展劳动技能竞赛提质行动。健全完善培训、练兵、比武、晋级、表彰“五位一体”的职工职业技能发展通道，鼓励社会捐助、赞助职业技能竞赛活动。开展技能评价机制落实行动。构建职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核相互衔接的多元评价体系，支持行业协会、龙头企业牵头开发职业技能标准和评价规范。开展职业发展空间拓展行动。完善“双证书”制度，推动职业院校毕业生在落户、就业、参加机关企事业单位招聘、职称评审、职级晋升等方面与普通高校毕业生享受同等待遇。开展技能导向激励提升行动。引导企业建立技能水平与薪酬等级挂钩制度，实现多劳者多得、技高者多得。

实施维权凝心工程，做到“三个下功夫”。在保障劳动经济权益上下功夫。健全向一线产业工人倾斜的分配制度，建立最低工资标准正常增长机制，实行全民参保计划，鼓励企业为产业工人建立企业年金制度，发展商业养老保险。加大对困难职工、农民工欠薪等案件法律援助力度，加强安全生产和职业健康工作。在推动有序流动上下功夫。为用人单位和技能人才提供信息查询、人岗匹配服务，建立劳动力市场工资价位信息发布制度，妥善做好社会保险关系转移接续，规范劳务派遣用工，保障劳务派遣工合法权益。在加强困难帮扶上下功夫。为困难产业工人提供就业支持、创业扶持、教育帮扶、医疗救助等，精准施策、精准发力，帮助困难产业工人解困脱困。（下转二版）

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