招才引智,让铜城高质量发展

如今,白银市正处在经济社会转型发展、创新发展、高质量发展的关键时期,急需一大批人才汇聚铜城贡献才智、创新创造、建功立业。近日举行的白银市在外优秀人才话发展座谈会,再次吹响了招才引智的“集结号”,也充分体现了白银市对人才的重视与渴望。

当前,人才在经济社会发展中的基础性、战略性作用更加凸显,人才已成为国家、地区、行业、组织之间竞争的焦点。而白银振兴的关键就是要抓住机遇,吸引更多有情怀、有能力、有责任心的乡贤人才回归家乡、建设家乡、融入家乡。

笔者认为,一方面,吸引优秀人才,要完善引才制度。要引得优秀人才,要花大力气,制定和完善引才制度。在制定政策时,要多方征求意见,特别是征求人才的意见,了解人才在工作生活等方面的实际需求,方能精准施策,找到科学的引才政策。在制定政策时,不仅要考虑人才在工作方面的实际需求,还要考虑人才生活方面的需求,不仅要给予资金方面的支持,还要考虑人才安家、配偶就业以及小孩上学方面的需求,要拿出专项资金、专项政策,用于人才队伍建设,真正保证人才引得来、留得住。

另一方面,吸引优秀人才,要多措并举。可以引进高层次专家人才,开展智力服务活动,并通过建立科技顾问团、专家咨询委员会、接收干部挂职等多种形式,重点依托院士(专家)工作站、企业重点实验室、企业技术中心等创新平台,柔性引进一批高校院所专家人才。同时,吸引优秀人才,要提供后续保障。人才要引得进,更要确保留得住、干得好。要对人才服务工作进一步明确和细化,解决人才编制、待遇问题,落实人才公寓、待遇补助等,让高层次人才配套政策落实落地。

引才更需用才。笔者认为,白银市在大规模开展招才引智的过程中,还要进一步完善政策、增添措施、搭建平台,这样才能增强人才的归属感和幸福感。在激烈的市场竞争中,也要重视绩效考核,让“看不见的手”在激发人才活力中起到关键作用,从而营造“良才善用,能者居之”的用人环境。

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