展示主力军风采 建功“十三五”伟业 白银市职工素质提升工程花繁果硕

白银讯白银市总工会从加快工会改革和加强产业工人队伍建设的高度谋划、部署、推动职工素质提升工程,着力解决“想不想”“愿不愿”“会不会”“成不成”四个问题,努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍,职工素质提升工程纵深推进,花繁果硕。

——强化指导引领,解决“想不想”的问题。市财政每年安排60万元专项资金,市县两级完善组织、人社、工信、科技等6个部门为成员的专门组织机构,形成党委领导、政府支持、部门配合、职工参与的职工技能队伍建设的工作格局。广泛开展“中国梦·劳动美”“劳动成就梦想,我与改革同行”等主题教育活动,通过组织“劳动成就梦想”职工大讨论,举办班组座谈会、学习交流会、演讲比赛等形式,大力培育“创业创新创优、争先领先率先”新时期白银职工精神,引导职工牢固树立大局意识、责任意识、创新意识,引领职工以主人翁姿态积极投身“践行新理念、建功十三五”主题劳动竞赛、“工人先锋号”创建活动和“安康杯”竞赛等活动,激发了广大职工的劳动热情,凝聚起了共克时艰、同促转型的磅礴力量。

——建立激励机制,解决“愿不愿”的问题。市总工会在总体部署上制定“五年规划”,在年度安排上提出“实施方案”,精心设计并开展劳动竞赛、技能大赛,创建劳模创新工作室“两赛一创”活动,把个人赛、单项赛与团体赛、综合赛相结合；通过健全台账、督促检查、专题通报等方式,强化对活动过程的跟踪监督和管理,促进工程的广泛开展。建立专家评审制度,完成由专家评审组开展的采纳评价、立项评审、实施评估和成果评审,确保职工素质提升工程的科学性。制定《白银市职工职业技能比赛奖励办法》《白银市职工优秀技术创新成果奖励办法》,积极协调县(区)政府、企业行政出台相应配套政策,做到与职称评聘挂钩、与评先树模挂钩、与职务晋升挂钩,形成“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职业技能发展模式,有效调动了职工参与活动、推动创新、提高技能的积极性。

——创新培训方式,解决“会不会”的问题。市总工会按照“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”的原则,把基础培训与岗位培训、实用技能培训与应急技术培训、就业培训与创业培训相结合,组织“订单式”“定向式”培训班807期,培训职工达到11万人次。广泛开展职工岗位练兵、劳动竞赛、技术晋级、绝技绝活演(展)示活动,发挥“劳模创新工作室”孵化作用,提升职工职业技能和技术等级；全市有10万职工参加各级工会组织的技能大培训、大练兵,有1835名职工通过技能比赛晋升了技术等级。发挥白银矿冶技术学院“全国职工教育培训示范点”引领作用,通过公开招标,确定3家培训学校为职工培训基地；采取学院出一点、市总补一点、企业拿一点的模式筹集培训经费,举办各类专业培训班360期,培训职工43200人次；每年筹措160万元,培训农民工1800多人；有6236名职工获得技术等级认证,积极推动构建“互联网+”职工教育培训新模式,走出了一条优势互补的培训之路。

——立足成果转化,解决“成不成”的问题。市总工会不断完善市、县(区)、企业三级竞赛联动工作机制,大赛年赛制做到有部署、有项目、有检查、有考核、有结果,大赛时间长、数量多、领域广。每年从4月份开始,持续到12月份,赛事不断,常态进行；近年来共举办136个工种的市级一类比赛,基层工会组织开展了582个工种、797场次的职工技能大赛,参加人数达10万人次；竞赛范围由大型集团公司向中小微企业延伸,由公有制企业向非公有制企业延伸,由企业向事业单位延伸,特别是在卫生、教育等事业单位取得突破性进展和示范性成果。全市职工合理化建议创效益3.75亿元；完成“三技”项目2287项,创造价值3.6亿元；征集职工优秀技术创新成果56项,52项获全国和省级奖励；征集先进操作法124项,11项获得全省职工先进操作法称号；“五小”创新成果19164项,实现经济价值4.38亿元。(白家华)

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