靖远县选优配强“带头人”

靖远讯 靖远县将推进村（社区）党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”工作作为落实“四抓两整治”措施、提升基层党组织组织力的有效抓手，紧盯村级党组织“带头人”队伍建设这个关键，精心谋划部署，强化选人配备，以务实管用的举措，圆满完成全县192个村（社区）“一肩挑”工作。

多视角选人，把准把牢“人选关”。拓宽选人渠道、严格资格审查、合理搭配班子，配强“头雁领航、群雁齐飞”的优质队伍。全面扩大选人视野。重点从农村致富能手、一线工作人员和专业技术人员、未就业大中专毕业生、外出务工返乡创业青年、回村复退军人中筛选“一肩挑”对象，通过组织“摸”、群众“推”、乡镇“荐”等形式，把年龄、学历、性别比例结构优的人才选入村（社区）干部队伍。强力实现“一肩挑”目标。此次换届共选出192名村（社区）党组织书记，平均年龄37.38岁，比上届下降5.63岁，大专及以上学历占比81.77%，192名村（社区）党组织书记全部通过法定程序当选为村（居）委会主任，“带头人”队伍全面提升。着力优化班子结构。村“社区”两委班子平均年龄43.9岁，比上届下降2.8岁，高中及以上学历占74.13%，其中交叉任职447人，班子年龄、学历实现了“一升一降”，干部结构进一步优化，队伍综合素质和战斗力明显提升。

高标准推进，做实做细“实施关”。严格按照《村“两委”换届工作指导手册》履行步骤，规范操作程序，确保选举依法依规。业务指导“教方法”。县委组织部和县民政局主动作为，先后多次组织各乡镇党委书记、党建办主任、业务骨干等，针对换届选举政策法规、方法步骤、重点环节进行业务培训，对1700余人次开展全覆盖业务培训，18个换届工作督查指导小组，全程负责村（社区）“两委”换届工作的指导和把关，先后开展6轮240余次督查指导。统筹安排“把方向”。坚持系统谋划、按实把握、协调推进，县乡村三级层层发动，层层动员，确保选举任务明确到人，具体工作安排到日，紧紧把握现场选举关键环节，列出程序清单，规范设置选举现场，确保选举工作有记录、材料有备案。（陈靖海）

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