靖远：出台“三个办法”推进干部选任规范化

靖远讯 近年来，靖远县认真贯彻新时期好干部标准，落实党管干部原则，以规范干部选拔任用工作为着力点，从严从实推进干部选、育、管、用各个环节工作，不断优化完善干部选任工作流程，有效提升干部选任工作规范化水平。

“一个工作规程”为干部选任指明方向。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合工作实际，研究制定了《靖远县县管科级领导干部选拔任用工作规程（试行）》，从任职资格及条件、分析研判和动议、民主推荐、考察、酝酿和征求意见、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商、纪律与监督等十个方面明确了选人用人环节程序要求，为选拔任用工作提供了操作指南，推进形成选人用人工作运行新机制。

“一个纪实办法”为干部选任精准画像。以干部选拔任用工作基本程序为主线，研究制定了《靖远县干部选拔任用工作全程纪实暂行办法》，从考察工作方案、推荐报告、推荐提名表、廉政审查备案表、家庭社会关系登记表、居住地基层党组织意见、党费收缴、计划生育审核备案表、考察动议环节档案审核表、任前审核表、干部情况介绍表、个人考察材料和全程纪实表等各个环节着手，通过详实的文字记录、完整的文书档案，以写实的方法，准确记录干部选拔任用全过程，客观反映干部选拔任用各环节责任主体和运行情况，实现对选人权运行的跟踪监督和管理，从严从实推进干部选任工作制度化规范化。

“一个监督办法”为干部管理亮明底线。加强干部日常监督管理，研究制定了《靖远县县管干部日常监督管理暂行办法》，从谈心谈话、外出报告、请销假、干部调配、因私出国（境）备案管理、个人有关事项报告、经济责任审计、信访举报受理等8个方面对干部日常管理工作做了详细规定，通过抓早抓小，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，使广大干部知敬畏、明底线，守规矩、严律己，更好地履职尽责、发挥作用。

（常玉诚）

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