会宁多举措推动人才工作提质增效

会宁讯 2020年以来，会宁县不断加快人才制度和政策创新，推进人才工作提质增效。

以“高精尖缺”为导向，分领域灵活引才。对照工作职责发挥组织部门作用，划转朱蓓薇、李兆申、徐滨士院士专家工作站为甘肃省协同创新基地，签订合作协议深化合作。根据省市事业单位急需紧缺人才引进相关政策，组织4家事业单位引进急需紧缺人才8名，各行业部门引进急需紧缺人才121名，相关单位招录“三支一扶”项目人员41人、特岗教师110人、事业单位人员117人，招聘乡村文化工作者30名，选派科技特派员153名、“三区人才”23名，实现科技人才贫困村全覆盖。

以“激励保障”为重点，分类别评定职称。截至目前，全县共有专业技术人员9638人，其中正高级职称29人、副高级职称2000人、中级职称4240人、未定职315人。累计评定非公企业人才职称22人，评审特殊人才高级职称3人。积极落实省市人才激励保障政策，目前，全县享受政府特殊津贴专家3人、省政府正高级人才津贴专家1人、省优专家2人、特级教师19人、全市行业领域首席专家5名、申报C类陇原人才服务卡专业技术人员17人。

以“激发活力”为目标，创新性制定政策。制定《会宁县专业技术人员慰问制度》《会宁县专业技术人员疗休养办法（试行）》等多项工作制度，实现人才工作领导、组织、措施、人员“四到位”，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。组织召开全县第一次高级专业技术人员座谈会，落实专业技术人员职称晋升和评聘制度，初步形成重才爱才惜才用才的良好人才发展环境。（魏永刚 郑亚娜）

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