近日，市委组织部有关负责人率人社部门同志远赴北大、清华，拉开了今年宝鸡市从高校招聘人才的序幕。从 2013年起，宝鸡市从北大、清华及全国各类著名高校招收硕士以上

宝地引得“凤凰”来

4月 23日，记者给远在北京大学招聘人才的市人社局负责同志打电话，了解今年宝鸡招聘高校学生的情况。这名负责人说，当前，全国各大城市纷纷降低落户门槛争人才、抢人才，北大、清华等名校的毕业生很抢手，宝鸡如果动作“慢半拍”，优秀学生就有可能被其他城市抢走，因此，这几天他们一直奔走在各高校之间推介宝鸡的发展前景，宣传宝鸡招人、用人的优惠政策，吸引人才来宝发展。

近年来，市委、市政府非常重视人才引进工作，积极实施人才强市战略，用好政策吸引人才。 2016年 2月，市政府出台《关于印发宝鸡市引进北京大学清华大学优秀毕业生来宝就业工作实施意见的通知》，对人才引进政策进行了修订。去年以来，宝鸡市又完善了七项优惠政策，其中最具吸引力的政策是：凡被正式聘用为事业单位工作人员及与企业签订 5年以上劳动合同的北大、清华毕业生，市财政分别给予本科、硕士、博士毕业生 5万元、 10万元、 15万元的安家费补助。另外，正式聘用人员在原单位工作年满一年后，经本人申请、组织考察，可安排在镇、街挂职任党政副职领导一年，挂职锻炼期满、考核合格的列为后备干部，同等条件下优先提拔使用。“这是近年来宝鸡市给大学生制定的最优惠政策，反映了宝鸡对人才的重视和厚爱。”负责人才招聘工作的陈浩说。

刘玮是宝鸡市 2013年从清华大学引进的一名大学生。她先在宝鸡市基层单位工作了三年， 2016年来到宝鸡大数据产业园分管招商工作，现任金台区陈仓镇副镇长。由于工作成绩突出，在 2017年共青团宝鸡市第十三次代表大会上当选为团市委兼职副书记。刘玮对记者说：“宝鸡非常重视人才，待遇也很好，我最大的收获就是在宝鸡找到了成长的平台，我爱上了这里的山山水水。”

人才招进来用得好

这些从象牙塔走出来的优秀学子，如今在宝鸡的工作、生活情况如何？他们对宝鸡在人才方面的政策有何想法？记者采访了几位宝鸡市引进的大学生。

毕业于西北农林科技大学的硕士研究生高文川，现任宝鸡市农业科学研究院甘薯研究所副所长。记者在甘薯基地见到他时，他完全是一副庄稼人的打扮：头戴草帽，黑黑的脸上挂着汗珠，工作服上、手上沾满泥巴。“我们这一行专和农作物打交道，所以就像个农民，不过更接地气。”高文川说。他和同事利用两年多时间，攻克了自然条件下甘薯在北方地区难以开花的难题，成功育出秦紫薯 2号新品种。该品种先后通过省级、国家品种登记，成为陕西省第一个国家鉴定的甘薯品种。“虽说我是湖北人，可是我已爱上了宝鸡，宝鸡广纳贤才让我很感动，作为基层农业科研单位的一名新兵，我认为在农村创业发展天地广阔，很有前途。我希望宝鸡能招聘更多的有志学子投身到农业战线上来，让宝鸡的三农事业越做越红火。”高文川说。

清华大学硕士研究生刘汉阳是甘肃会宁人，现在陕西西凤酒股份有限公司董事会办公室从事企业发展研究工作。刘汉阳说：“西凤集团爱惜人才，宝鸡让我圆了成才梦，我相信在快速成长的西凤集团，更能充分发挥自己的特长。我会为西凤集团这一宝鸡名企贡献智慧，为宝鸡地方经济发展贡献力量，同时在这里实现自己的人生价值。”

据了解，近年来，宝鸡市按照“招进来、用得好”的原则，用解决编制、给安家费、补贴生活费等好政策和优厚待遇，广栽栖凤“梧桐树”，从北大、清华及全国各类著名高校招收硕士以上学历及特殊人才 470余人。

受重用圆梦在宝鸡

创新是推动发展的动力，人才是创新驱动的核心。宝鸡根据各类人才专长，将他们选派到基层镇街、企业及事业单位，发挥人才优势，重点培养、择优提拔各类人才。宝鸡对于人才的重视，受到大学生们的点赞。

在谈到宝鸡如何培养使用好人才的问题时，刘玮说，宝鸡的发展离不开高端人才的支持，她希望宝鸡能制定出更优惠、更具吸引力、覆盖面更大的引才新政，助力宝鸡发展。“在当前各个城市开展的‘抢人大战\’中，宝鸡应加大高层次人才的引进力度，同时希望组织多给他们发展的机会，把‘好钢用在刀刃上\’，在更好的平台上施展自己的才华。”刘玮说。

李裕熹是湖北省巴东县人，北京大学本科双学位毕业，现任岐山县凤鸣镇副镇长。“大学生在基层工作更有作为。”李裕熹给记者讲述了自己扶贫的故事。李裕熹包抓的一户贫困户，家中两位老人都年近七旬且体弱多病。老姨有严重的类风湿，手跟腿都严重变形，失去了劳动能力，全靠老叔打理几亩地，基本靠养老金和低保金勉强度日。李裕熹第一次入户调查时老人并不热情，后来他每周至少登门三四次，有时候甚至天天去，跟老姨聊天，讲扶贫政策，帮他们干家务和地里活，慢慢老两口对他态度好了，给他倒茶，留他吃饭。李裕熹还开车带着老姨去县医院做残疾人鉴定，拿着鉴定书去县残联为老姨办理了残疾证。他又给老叔讲产业扶贫政策，鼓励老叔养了 5只羊，既能卖羊奶，又能享受产业补贴。在镇上扶贫以来，李裕熹包抓的三个村，其中一个村已整村脱贫，其他两个村脱贫工作正在积极推进，凤鸣镇扶贫工作也多年居全县第一。

李裕熹说：“在镇上工作几年，我思想上有了很大的转变，乡镇扶贫作为大，也圆了我的成才梦，希望党组织多压重担，促使我有新的、更大的进步。”

市人社部门对近年来宝鸡市招聘的各类人才进行了回访调查，发现大部分学生工作顺利，家庭也很幸福。其中 11名北大、清华毕业生被组织提拔重用，且大部分走上了基层领导岗位。这些大学生表示，宝鸡重视、重用人才，这里已成为他们实现价值、创业圆梦的洼地。

留住人才用好人才

路平

据人社部门分析，今年全国二三线城市掀起的放低门槛、吸纳人才的“人才大战”，折射出城市发展面临的一个新问题，即人口优势不在，人才比较匮乏，宝鸡也不例外。笔者认为，宝鸡要在未来几年求发展、求突破，就需要相关部门及时制定出台更优惠的留人、引人、用人新政策，留住现有人才、引进优秀人才、用好各类人才。

近年来，宝鸡市相继出台了许多引进人才的好政策，从清华、北大等高校相继引进 470余名优秀人才，这些人才已在宝鸡党政机关、企事业单位和镇街发挥才干。目前，宝鸡市要做的就是研究出台新的、更诱人的政策并且广泛宣传，同时逐步加强城市软硬件建设，提高科技、文明程度，让宝鸡更具发展潜力和吸引力，减少人才的后顾之忧。留住现有人才，巩固人才队伍，保证人才不断档、不流失是一项非常重要的工作，否则，这些人才就会被其他城市挖走，形成“孔雀东南飞”的尴尬局面。

宝鸡人才的数量和质量，已成为经济增长和社会发展的关键。宝鸡在装备制造业、农业等方面，需要引进更多更优的人才。只有拥有足够的人才，城市发展才有活力、才有后劲、才有梯队。西安、天水等城市已相继出台引智的优惠政策，表明城市间的竞争已跨入了拼人才的实质阶段。因此，宝鸡要快人一步，把引进人才作为战略性任务抓实抓紧，才能为宝鸡储备足够的人才资源，为长远发展输入新鲜“血液”。

此外，宝鸡要为人才创造发展的平台，形成人才竞技的“演武场”。笔者在采访中发现，好多大学生看重的并不是高薪，也不是职务，而是如何发挥专业特长，实现自我价值。宝鸡把优秀人才招进来仅仅是第一步，重视不重视、会不会用才是重点。一方面，各级组织要多关心大学生的婚恋问题，帮助他们早日成家立业，为他们创造安心工作的好环境；另一方面，要为人才提供施展才华、实现价值、成才圆梦的机会，为他们搭建腾飞的平台和桥梁，大胆用、善于用，让各类人才在宝鸡有“用武之地”。同时，高校毕业生既然走出校门步入社会，就应放下高校光环，在企业车间、镇街社区等基层锻炼自己、提升自己，只有善于学习，肯于钻研，才能更快进步，早日成才。

市人社局人力资源市场科科长王宏波：

引进优秀人才提供智力支持

今后一个时期，宝鸡市的人才工作将聚焦产业发展，按照“人才发展与产业发展同频共振、互促融合”的思路，深入实施人才优先发展和创新驱动战略，创新人才体制改革，激发人才创新活力，大力实施“人才新政”，优化人才服务环境，广泛招才引智，为建设幸福美丽宝鸡提供人才智力支持。（卢志平整理）

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