会宁：“严”字当头构筑反腐“桥头堡”

会宁：“严”字当头构筑反腐“桥头堡”

本报记者李保荣 通讯员刘旺喜 吴凤翔

会宁县纪委坚持“严”字当头，把严格要求、严格教育、严格管理、严格监督贯穿于纪检监察队伍建设全过程，突出“执纪的再执纪，监督的再监督”，着力打造反腐倡廉“铁军”。

“以前到现场参加招投标监督，实际监督作用非常有限，还耗费了大量时间和精力。现在好了，与纪检无关的工作都退出了，可以专心做好主业了。”县纪委第一纪检监察室主任郭余仓坦言。

会宁县纪委全面深化“三转”，推进纪律检查体制改革，通过精简议事协调机构、推进内设机构调整等一系列举措，初步形成全县纪检监察干部聚焦中心、突出主业的格局。

为把更多的力量投入到党风廉政建设和反腐败工作上来，县纪委开展了3轮议事协调清理工作，参与议事协调机构精简了70个，做到了协调不代替、牵头不包揽、参与不干预，为集中精力抓好监督执纪问责工作奠定了基础。

在内设机构总数、行政编制数、领导职数保持不变的情况下，调整机关内设机构，调配更多纪检干部聚焦到主业上来。合并组建了党风政风监督室、执法和效能监督室，撤销内设机构1个，新成立第二纪检监察室，加强纪律审查力度，纪委机关成员参与纪律审查的人数达70%以上。

今年8月份，县委常委、县纪委书记高斌对28名乡镇纪委书记及部分县直部门单位纪委书记、纪检员进行了“一对一”约谈。

“通过约谈，工作的紧迫感和责任感更强了。”会师镇纪委书记段玉军如是说。由县纪委主要领导或分片领导牵头，定期不定期对乡镇、部门单位纪委书记（纪检组长）、纪检员、纪检监察专干进行约谈的同时，由乡镇纪委牵头对村（居）、校（医）务监督委员会成员和村纪检委员进行监督约谈。截至目前，县乡层面，累计约谈纪检监察干部达1500人次。

在纪检监察干部选用方面，会宁县严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，对新进入纪检监察机关的干部进行严格按照准入条件进行资格审查。不仅考察其工作情况，还重点考察其“八小时”以外的生活、社交情况。对工作“不作为”的纪检监察干部及时调整岗位。同时，会宁县研究制定《纪检监察干部年度考核办法》，从严管理纪检监察干部。从2015年开始，由县纪委统一组织实施，对全县所有纪检监察干部从“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面进行年度量化考核。

为适应“三转”后的新形势，会宁县纪委加大培训和跟班学习力度。分期分批举办全县纪检监察干部纪律审查业务班2期，对90名乡镇纪委书记、纪检专干和部分县直部门纪委书记（纪检员）进行专题培训，有效提高纪检监察干部纪律审查能力。举办纪检监察信息工作培训班，邀请市纪委资深纪检监察领导干部对全县160名专职纪检监察干部的综合业务进行专题培训。

在抓好集中培训的基础上，今年，县纪委把实践锻炼作为教育培训干部的重要途径，从乡镇纪委、县直部门单位纪委（纪检组）抽调12名纪检监察干部，组成6个调查组，由县纪委有办案经验的“老手”带队，直接参与案件调查工作，加强基层纪检干部纪律审查业务实战演练。同时，选派2名纪检监察干部分别到省、市纪委挂职锻炼，分批次选派18名纪检监察干部先后到县检察院、县审计局等单位进行挂职锻炼，接受多层次的磨炼和考验，提升纪检监察干部的综合能力和素质。

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