西林：关心关爱干部成常态

本报西林讯为激发干部干事创业热情，近年来，西林县从政治上、生活上、思想上关心激励干部，在全县积极营造风清气正、心齐劲足的干事创业氛围，使关心关爱干部成常态。

落实激励制度，鼓励担当作为。建立干部常态化管理机制，建立后备干部库和科级干部库，进一步完善干部日常管理、干部培养、后备干部动态调整等。制定了《西林县机关事业干部干事创业激励暂行办法》，对有专业技能并在基层工作中做出实绩的干部优先考虑提拔使用；对在基层工作时间长、默默无闻、甘于奉献的干部，优先考虑交流轮岗，盘活人才资源，促进干部合理流动，激发内生活力。

落实谈心谈话制度，筑牢思想防线。在任职考察、调整使用、班子换届时进行全面谈心谈话；当领导班子整体作用发挥不力，坚持进行集体约谈；对领导干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，按照干部管理权限，分层次、分类别进行提醒约谈。发挥各基层党组织和纪检委员作用，对群众反映和纪检组发现的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，轻微违纪进行诫勉，督促党员干部增强政治警觉性和鉴别力。

吸纳引进人才，注重干部培育。出台《西林县人才引进工作管理办法》，积极吸纳各类人才。建立干部人才库，对有专业特长、职业技能的干部，根据实际情况安排到能发挥优势、特长的岗位。建立帮带机制，同时建立培训机制，利用党校、远程教育等培训资源，采取集中轮训、专题辅导、研讨交流等形式，分期分批对各级干部进行培训，定期进行“充电”和“加油”。

改善工作条件，帮助排忧解难。关心干部健康状况，督促各单位每年至少组织一次健康体检，并为基层一线工作的干部办理人生意外保险。改善基层干部工作、生活条件。支持鼓励各机关单位组织干部职工开展文体、工会活动，丰富干部业余生活。□黄瑾一

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