西林激励干部干事创业勇担当

本报西林讯今年以来，为进一步调动广大干部工作积极性，推动广大干部勇担当有作为，西林县把激励干部干事创业和关心保护干部结合起来。

坚持“四不唯”原则，推动干部敢于担当。即不唯得票，对民主推荐中得票不太靠前但勤勉敬业、实绩突出的干部，正常提拔使用；不唯排名，对在班子排名靠后但敢于担当、打开局面的干部，大胆提拔使用；不唯台阶，对资历较浅但特别优秀、有发展潜力的年轻干部，破格提拔使用；不唯平稳，对有问题反映但经核查失实、有棱角有魄力的考察对象和拟任人选，及时提拔使用。

遵循“三坚持三重用”的用人导向，激发干部干事新活力。即坚持创新为先，重用思想有活力、工作有热情、干事有激情的干部；坚持担当为重，重用干得了硬事、解得了难事、能成就大事的干部；坚持实干为要，重用受得了苦、吃得了亏、出得了彩的干部，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。

强化正向激励制度，鼓励干部大胆干事。规定连续三年获得年度绩效考评优秀等次的单位，在干部选拔任用上予以倾斜。对在脱贫攻坚、征地拆迁、生态建设、安全生产、综治维稳、党的建设等方面作出突出贡献的干部，优先提拔使用。对因改革创新、干事创业、主动作为过程中引发的信访举报，正确把握核查方式，对有轻微违规行为的，及时提醒纠正；对查无实据的，及时澄清是非，消除负面影响，鼓励干部大胆干事。在改革创新、干事创业、主动作为过程中，明辨集体决策中的个人责任，对集体决策出现失误，且没有为个人、他人或单位谋取私利的，对个人慎用党政纪处分。

推行职务与职级并行制度，拓宽基层干部发展通道。加大对乡镇干部关心关爱，按照中央印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，明确在乡镇机关设置主任科员、副主任科员等非领导职务。

树立新标杆，营造干事创业良好氛围。每年评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者等，对工作实绩突出的先进集体或个人，给予一定的精神奖励和物质奖励。通过树立先进典型，让广大干部学有榜样、干有标杆，在全县营造干事创业、比学赶超的良好氛围。□黎柳杏

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