西林倡导“五种风气”凝聚干事创业正能量

本报西林讯在“领导班子建设年”活动中，西林县积极倡导“五种风气”，让各级领导班子在教育实践活动中得到锻炼，在转变作风中树立求真务实的良好形象，进一步提振干事创业的精气神，切实凝聚推动跨越式发展和长治久安的强大正能量。

倡导崇尚学习、思考工作、研究问题的良好风气。坚持和改进中心组学习制度，注重集中学习和个人自学相结合的模式，要求中心组各成员每月至少参与集体学习1次、全年不少于12天，同时结合实际，制定学习计划，认真进行自学，书写1000字以上读书笔记及心得体会。注重专题学习与讲课相结合，要求县处级党员领导干部每年到自己所在支部、联系乡镇或联系村讲党课1次以上，做到了理论热点问题面对面，干部群众共同学习。注重调查研究与讨论交流相结合，要求各级领导班子重点围绕脱贫攻坚中心工作深入基层、深入群众调研，每人至少撰写1篇调研报告，并将调研报告提交县委讨论，形成一批改进工作的思路和举措。

倡导爱岗敬业、艰苦创业、建功立业的良好风气。开展“最美西林人”（即最美扶贫干部、最美脱贫先锋、最美脱贫致富能手、最美政法干警、最美志愿者、最美环卫工人、最美少年）评选活动，对各行各业涌现出的爱岗敬业、创先争优的121名“最美西林人”进行表彰。同时深入宣传他们脚踏实地的工作态度和奋发向上、争创一流工作拼劲，树立标杆、激励先进。在全社会展示“最美西林人”全心全意为人民服务、为西林经济建设服务的良好形象，充分发挥模范引领作用，形成见贤思齐、崇德向善、积极向上的浓厚氛围。

倡导各负其责、真抓实干的良好风气。进一步开展调研和征求意见，修订完善《西林县科级非领导职务干部管理暂行办法》，着重在科级非领导职务干部职责分工、教育培训、奖励机制等方面进行细化和完善。同时，探索制定《西林县激励干部干事创业办法》，坚持好干部标准，树立正确用人导向，综合运用考核奖励、评先评优、树立先进典型等方式进行激励；拓宽干部交流渠道，认真组织实施公务员职务与职级并行制度，激发干部干事创业热情。推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

倡导意识强化、扎根基层、服务群众的良好风气。以开展“民族团结携手脱贫攻坚先锋行”等党建工程为抓手，把亲民近民作为抓干部作风的头道环节，推动领导干部深入基层调查研究、解决问题，倾力为民办实事。在开展***工作中，持续推进领导干部下基层“三同”活动，确保听到家长里短的原声态，看到原汁原味的真情实景，增强帮扶工作的责任心。同时，坚持和完善领导干部带头阅信、接访、下访制度，要求乡（镇）党政班子成员和重点部门、热点岗位领导每月至少安排1天接待群众来访，让群众零距离反映问题、表达诉求。目前，全县各级领导班子成员共参与信访接待86次，为民解决矛盾问题73件。

倡导和衷共济、和睦相处、和兴万事的良好风气。严格实行民主集中制，充分发扬党内民主，严格按照领导班子内部议事规则和决策机制办事，凡属重大事项，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”，切实做到科学决策、民主决策、依法决策。坚持讲大局、讲合作，实行集体领导与个人分工负责相结合。班子成员既要认真执行集体作出的决策，各负其责地抓好分管的工作，又要关心全局工作，相互支持、相互配合、相互补台，形成工作合力。

□陆亚审王正庭

新闻推荐

西林全力打造宫保府景区创建国家4A旅游景区

本报西林讯西林县自提出打造宫保府景区创建国家4A旅游景区目标以来，严格按照创建标准，以精品化建设、人性化服务为着力点，投入巨资对景区旅游基础设施进行了全面升级改造，全力提升景区品位，进一步...

西林新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播西林县正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。