西林做实干部教育培训工作

本报西林讯近年来，西林县坚持立足实际，以“大规模培训干部、大幅度提升干部队伍素质”为目标，组织广大干部在县内外教育培训阵地开展一系列形式新颖、内容贴切、成效明显的培训活动。

依托培训平台，传承文化基因。依托“西林讲坛”“讲习所”等干部教育培训平台，举办专题培训班。举办“西林讲坛——审计法律法规”“西林讲坛——财政改革”等专题讲座，对全县副科级以上领导干部，各乡镇、县直各单位600多人进行培训。举办全县村、社区“两委”干部轮训、新提拔科级领导干部培训班，对全县508名村、社区“两委”干部进行轮训，使村干部的思想政治意识和工作能力水平明显提高，同时对68名新提拔科级干部开展为期3天的脱产培训，使换届后新提拔上任的科级领导干部思想上有了转变，综合能力有了提升。

依托优质资源，提升培训实效。为进一步改善党政领导干部的知识结构，提升把握全局的战略思维，结合本县实际，先后到中国人民大学、上海交通大学举办了2期党政领导干部综合素质提升培训班，对91名处级、科级领导进行为期5天的学习培训；到井冈山干部学院举办组工干部暨青年干部培训班，对33名青年干部进行培训；到浙江大学举办党外干部暨非公有制经济人士素质提升培训班。

依托调训活动，推动培训工作。认真按照上级的工作安排，扎实做好干部调训工作的配合服务。紧密结合工作实际需求，将条件最成熟、所联系或分管工作最贴近、最有发展潜质的优秀干部选派外出参加培训。2016年，先后选派领导干部外出参加市级举办的各类干部培训班34期61人次；推荐处级领导干部外出调训24人次，推荐科级领导干部外出调训37人次。□黎柳杏

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