西林贴心服务引人才

本报西林讯近年来，西林县深入实施人才强县战略，在服务上下工夫，努力引进人才，着力为该县经济社会建设提供人才支撑。

转正定级。引进人才一律实行1年试用期，试用期满经考核合格，引进的博士研究生，可享受相当于副县级工资待遇；引进的正高级专业技术人才，可享受专业技术四级以上工资待遇；引进的副高级专业技术人才，可享受专业技术七级以上工资待遇；引进的硕士研究生，可享受副科级工资待遇，试用期满经考核合格的可确定为副科级。

安家补助。引进人才到该县报到后，可自主选择与该县组织人社部门签订正式协议，凡愿意签订5年服务协议的，由县财政一次性分别给予一类人才（具有正高级专业技术职称）20万元、二类人才（具有副高级专业技术职称或博士研究生学历学位）15万元、三类人才（具有全日制硕士研究生学历学位）10万元、四类人才（具有全日制大学本科学历）1.5万元、五类人才（具有全日制大学专科学历）1万元的安家补助费。

解决子女就学。对一、二、三类高层次引进人才的子女，可就近选择县内学校（幼儿园）就读。对其他类引进人才子女，属义务教育（或学前教育）阶段学生，按相对就近原则，安排到相应的公办学校（幼儿园）就读；属普通高中教育的，可选择居住地或父母工作地所在区域的普通高中就读，享受与本行政区域内学生就读的同等待遇。

妥善安排家属就业。对各类优秀引进人才的随调配偶，有正式工作的，由组织人社部门原则上按其原工作单位性质、本人身份和所从事专业岗位进行妥善安置；无正式职业的，由用人单位或主管部门积极推荐就业。

探亲及休假。对于外地来该县工作的优秀人才，除应按规定享受的公休假外，在协议期内每年可增加探亲假5天。学校等实行休假制度的单位不享受此项政策。□黎柳杏

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