西林“外引内育”加强人才工作

本报西林讯   去年，西林县牢牢把握人才“外引内育”工作主线，广辟渠道引人才、优化环境留人才、搭建平台育人才，以抓好人才这个“第一资源”促进发展这个“第一要务”，实现人才工作与经济社会发展的“双赢”。

广辟渠道，加大人才引进力度。制定出台了《西林县人才引进工作管理办法》《西林县高校毕业生就业见习工作管理办法（试行）》等一系列制度，拓宽人才引进渠道，加大人才引进力度，着力解决全县人才引进困难、流失严重问题。2016年全县通过公开招考、公开招聘、公开选调等方式，引进各类人才412人，同比增长142.35%。

优化环境，创新人才培养机制。依托百色市与广西华蓝设计（集团）有限公司、广西交通投资集团有限公司开展人才双向挂职交流合作项目，积极申报企业人才到该县挂职，并推荐领导干部到企业挂职，促进政企人才交流合作，培育本地人才。做好全市第七批专业技术拔尖人才推荐工作。其中，1人被授予“百色市第七批专业技术拔尖人才”荣誉称号。

搭建平台，加大人才工作投入。全年共投入干部、人才教育培训经费400多万元，先后在北京大学等区内外高校或党校举办培训班7期，对全县处级、科级领导干部进行培训，提升履职能力与工作水平。充分发挥县乡党校、现代远程教育站点、网络教育等平台作用，分级、分类、分层次推进党员干部培训，累计开展培训班24期、西林讲坛2期，受训人员达1.2万人次。  

□韦忠纯

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