西林创新举措破解 “人才短板”难题

 

本报西林讯

 

 

今年以来，西林县创新工作机制，有力地解决了“人才短板”问题，公务员和事业单位及特岗教师招考招聘基本爆满，目前无减员现象。

西林县地处边远山区，经济社会发展相对滞后，“高层人才难引进、优秀人才难留住、自主培育人才层次低”等诸多问题一直是制约该县人才强县战略实施的瓶颈，一直以来该县每年事业招聘成功率只有60%左右，而因退休、辞职、调动等原因减员较多，去年减员67人，仅教育系统教师就有27人。为破解“人才短板”难题，该县采取强有力措施。

开路子，创新人才引进机制。为能引进更多人才，西林县结合实际，不断开拓渠道，引进人才。一是紧紧抓住百色市与西南大学“人才直通车”合作契机，根据西南大学的办学特色和学科优势，结合西林县有关部门、单位发展对专业技术人才的需求，向市委组织部申报高校挂职研究生需求。二是做好2016年清华大学博士研究生社会实践项目对接工作。三是举办人才政策宣讲会。组织人员到区内高校进行人才政策宣讲，将政府服务带进高校，以优厚政策吸引高校毕业生选择西林、服务西林。四是加强编外人员的招聘和管理工作。根据行政空编情况和各单位、各乡镇急需用人要求，拿出一定数量编外人员岗位，进行公开招聘，解决单位缺人问题和高校毕业生就业问题。五是通过每年的公务员招考、事业单位招聘考试以及各种双选会、招聘会等多渠道引进人才，真正让优秀人才愿意来、放心来。

搭梯子，创新人才培养机制。利用见习基地、互派干部挂职锻炼等，加强对人才的管理和培养。对优秀人才制定具体的培养目标，跟踪管理，重点定向培养，真正让优秀人才得到锻炼。一是组织推荐优秀领导干部到自治区和市级有关部门跟班学习；二是组织领导干部参加各种技能培训，提高办事能力和业务水平；三是依托百色市与广西华蓝设计（集团）有限公司、广西交通投资集团有限公司开展人才双向挂职交流合作项目，积极申报企业高技术人才到县交通局、建设局挂职，并推荐西林县优秀项目人才到企业进行挂职锻炼，促进政企人才交流合作，培育本地人才。

建平台，创新人才使用机制。深化干部人事制度改革，建立一级抓一级，一环扣一环，环环抓落实，以公开、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔机制，做到不唯学历，不唯资历，不唯职称，不唯身份，注重能力和潜质“因才施用”，坚持“成熟一个，提拔一个”的原则，对表现突出的、条件成熟的、符合提拔条件的及时提拔，为优秀人才施展才华搭建广阔舞台。

优环境，创新人才激励机制。由于受地理、交通和经济等条件的限制，西林留才难、引才更难。为此，西林县结合实际提供了许多优惠政策，加大人才投入，建立配套激励机制，实行特岗特薪、特岗特位等特殊政策，有效激发人才活力，特别是在户籍、医疗、住房、工资待遇、社会保障等方面优化条件，解决引进人才的后顾之忧，真正让优秀人才留得住。如今年该县与广西选调生黄瑾一等人补充签订《高层次人才服务协议书》，明确权利、义务及违约责任，继续按照标准发放安家费和生活补贴。同时建设人才公寓，解决外来人才在该县工作的短期租赁和过渡周转用房，通过改善和优化工作环境，吸引人才汇聚西林。

□杨文鑫

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