注重基层医技人才的引进和培养 □本报记者 潘琳珏 文/图

李雪莲  

近几年来，百色市的医疗卫生事业得到快速发展，人民群众的医疗卫生保健需求得到了较大满足。但在基层医院，特别是县级以下的广大农村，基层医疗卫生事业发展较缓慢，医技人才短缺问题日益突出。“我们基层医院医技人才非常缺乏。”市人大代表、西林县人民医院体检科主任李雪莲向记者介绍。她说，基层医疗卫生技术人才队伍薄弱，人才奇缺且流失快，成为制约基层医疗卫生事业发展的一大瓶颈。

李雪莲对政府工作报告中提到的“加强医疗卫生队伍建设”方面的内容十分赞同，她在西林县人民医院工作多年，深刻体会到人才的重要性，每年看到医技人才调走或转行，她都很心痛，“本科生毕业后到基层工作，三五年后就调走了，有的甚至刚通过招聘考试就走了。”

在李雪莲看来，基层医院留不住人才，主要是地处偏远，交通不便、工资待遇不高、职工住房紧张等；其次是人才晋升难，许多医院医疗卫生人才的晋升提拔都有硬性的学历和年龄规定，“到现在，西林县人民医院副高职称的医护人员只有5名，这在县里面已经很不容易了。”硬性规定对护理及部分专业人员要求过高，基层医院较难招录；另外，由于医疗资源分布不均衡，各县及县级以下的医疗机构普遍存在医疗设备较落后的问题。

李雪莲建议，注重基层医院人才的引进和培养，适当放宽基层医护人员的学历、年龄等硬性人才晋升提拔条件。探索建立人才激励机制，调动基层医疗卫生专业技术人员的工作积极性，稳定现有人才队伍，吸引更多人才到基层医疗单位，以满足广大人民群众就医需求。创造良好的工作环境，为基层医疗卫生人员提供施展其所学、发挥其所长的用武之地。

“基层医院对人才的培养非常重视，希望能有更多的医护人员到基层医院工作。”李雪莲说，大医院和基层医院各有各的发展空间，在大医院是一种发展方式，在基层又是另一种发展方式，欢迎更多的医技人才到基层医院工作。

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