黄婉：返乡创业挖“穷根”

黄婉（右）在指导女工车衣服。

在田阳县，有一位26岁的壮家姑娘，用自己的青春和汗水，努力帮助乡亲们挖除“穷根”，充分展现新时代巾帼不让须眉、勇赶时代潮流的风采。她就是百色市恒华服装有限公司总经理助理黄婉。

见到黄婉时，她正在服装厂生产车间巡视生产情况，严肃认真的表情和26岁的年龄存在很大反差。而当她停下手中的工作，和笔者交流的时候，善意的微笑，得体的言行，又显得那么活泼健谈。

作为服装厂的“小老板”，黄婉是2017年初跟随父亲返乡创业的。黄婉的老家在田阳县五村镇，父亲原来在广东做食品生意，去年响应田阳县委、县政府的号召，回乡投资300多万元开办一家服装厂，为全县易地扶贫搬迁提供就业配套服务，为搬迁户提供就业机会，从而引导贫困户有序从自然条件艰苦的深山里搬迁出来，挖除“穷根”，拓展新路。

办厂之初，政府安排服装厂在田阳县城东工业园的一座老厂房里，生产生活条件不是很好。后来，政府又安排进一栋新建的生产大楼，各方面条件都有了很大改善，租金还很低。为了帮助企业渡过难关，田阳县政府投融资平台恒茂集团公司还给服装厂低息贷款了100万元，用于购置自动生产流水线。

面对政府的大力支持，黄婉深感责任重大。她暗暗下定决心：一定要协助父亲把服装厂办下去！

然而，创办实业，说来容易做来难。黄婉的父亲在田阳开了个头后，就去广东继续打理食品生意，把服装厂的生意交给女儿打理。

黄婉告诉笔者，服装厂现在有60多名员工，每月光人工费就有15万元，而产值才3万多元。由于家乡工业化程度较低，服装厂缺乏产业链支撑，缝纫机的一个小零件都要跑到南宁或广东采购。此外，还存在员工技术水平低、流动性大、请假频繁等令人头疼的问题。

作为壮乡田阳人，黄婉也知道家乡的风俗习惯非常注重人情世故、礼尚往来。厂里的员工主要是家乡的父老乡亲，每逢村里有红白喜事、幼儿满月、老人大寿、乔迁新居都得回去。为此，黄婉一方面尽量满足员工的请假要求，一方面又要求员工尽量少请假，安心工作，确保生产线运转。

“以前是员工求老板进厂，现在是老板求员工返工。田阳县的农业生产很发达，农贸市场短期务工机会多，服装厂很难招到和留住工人。现在的就业市场是卖方市场，员工一言不合就把老板给‘开\’了！”说这话时，黄婉一脸的无奈。

她告诉笔者，相比现在，以前自己在外打工时轻松多了。

2017年前，黄婉在广东东莞某企业任总经理助理，每月有近5000元的收入，年终还有一笔比较丰厚的奖金。她的爱人黄健敏在杭州市某企业任市场开发经理，每月有近万元收入。

“我们夫妻俩现在是没有工资拿的！”黄婉开玩笑说。“作为老板，只有企业盈利了才有钱赚，而现在每天都在亏损！有时候我也想想，自己舍弃了大城市舒适的生活，跟随父亲回乡创业到底值不值？”

“父亲曾告诉我，做什么事都不能随便放弃，要善始善终。况且，我们田阳这几年要搬迁几万人出来，需要很多就业岗位，办服装厂能够为家乡的父老乡亲创造很多就业机会。所以，我们现在还在坚持着！”

黄婉的服装厂里妇女工人约占80%，年龄在30岁至50岁之间，主要是文化水平较低的进城农民工。“服装厂的工资比在农贸市场做工挣的少多了！但是我还是选择在这里做工，主要是老板对我好，工厂比较稳定。现在老板有难处，我必须留下来支持她！”老家住田阳县五村镇巴浪村巴甲屯的黄秀忠大姐是服装厂的“铁粉”，虽然现在每月只有1500多元钱的收入，但是她已经感到很满足了。

“有一些忠实的员工让我很感动。说实话，如果她们到农贸市场打工，每天能挣200元左右，比在服装厂的收入多。”黄婉说，她会努力不断提高员工待遇，现在工厂给员工包吃住，新员工进厂时，她还会安排一名老员工对接培训，让新员工尽快掌握缝纫技术，提高劳动生产率，能够挣到更多的钱。

“我们百色市恒华服装有限公司于2017年6月20日成立，首期投资300万元，目前有缝纫机150台，自动吊挂生产线4条，每月可生产服装3万件，产值达150万元。下一步，我们要寻找合作伙伴，拓展生产订单，实现满负荷生产，让姐妹们赚到更多的钱来改善生活！”谈及服装厂的未来发展，小姑娘眼神里充满了信心和期待。

笔者也衷心祝福黄婉和她的服装厂在壮乡田阳、在百色革命老区顺利扎根，结出丰硕的果实。

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