田阳深化改革选“英才”

本报田阳讯田阳县以深化干部人事制度改革为抓手，不断拓宽选人用人视野，营造风清气正的选人用人环境，促进优秀干部脱颖而出，提升了领导干部队伍的整体素质，激发了干部队伍的生机和活力。

该县常态化从严落实公务员职务职级并行制度，通过广泛宣传、严格程序、兑现待遇等措施，对平时表现良好，测评优秀的干部给予晋级，确保公务员职务与职级并行制度落到实处，有效激发了公务员干事活力，逐步实现领导干部选拔任用、考核、交流、监督等工作的规范化。建立健全干部选拔任用机制和监督管理机制，落实《田阳县县直机关事业单位中层干部职务任期制暂行规定》，扩大民主，引入公平竞争机制，推进干部工作科学化、民主化、制度化。推进党政领导干部能上能下，贯彻落实《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，严把动议、推荐、考察、征求意见、讨论决定等五大关口，扎牢“上”的篱笆。同时，通过对年度考核中不称职票超过三分之一、工作不在状态和精神状态不佳的干部进行诫勉谈话、调岗、降职、降级等措施，畅通“下”的渠道。2017年，全县完成调整领导干部236人次，其中新提拔50人，下调6人。

□黄正益马妮娅

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