解决实际问题 激励乡镇干部

本报田阳讯 7月2日，田阳县各乡镇通过提拔担任非领导职务的干部陆续安排到位，让长期扎根基层的乡镇干部看到“奔头”。据了解，截至6月底，该县已在全县10个乡镇配备26名乡镇科级非领导职务干部。

田阳根据乡镇干部的具体情况，科学合理设定乡镇科级非领导职务的提任条件，着力破解基层干部面临的“天花板”现象，最大限度激发乡镇干部干事创业的活力，让吃苦者吃香、有为者有位、有能者有级。

该县还出台《田阳县乡镇干部激励办法（试行）》，按工作条件差异把全县10个乡镇分为三类，不同类别设定不同的专项绩效激励基数，地理位置越偏远、工作条件越艰苦的乡镇设定的基数越大，在乡镇工作时间越久、实绩越好、考核等次越高的干部设定的基数也越大，让在乡镇工作表现好、时间久的干部经济待遇得到较大提高。据了解，2013年以来，该县已投入近350万元实行乡镇“差异绩效”工资。

此外，该县还加大干部交流力度，每年选派5至10名年轻优秀乡镇干部到县直单位（部门）挂职，同时选派10至15名县直单位优秀年轻干部到乡镇基层一线接受实践锻炼，对挂职期间表现优秀的，经考核后提任乡镇领导职务，让干得好的有“出头之日”。（莫有合 黎庆文）

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