田林锻造派驻纪检干部队伍

本报田林讯在推进县纪委派驻机构改革工作中，田林县纪委牢固树立“打铁还需自身硬”的理念，以“四严四重”为有力措施，不断加强派驻纪检干部队伍的监督管理和自身建设，努力锻造一支执纪铁军。

严审查，重思想。根据要求，严格选用派驻纪检干部，按照摸底调查、民主推荐、个人自荐、考察谈话、廉政审查等步骤推出拟使用人选。在人选确定上，注重向财会、法律专业或有执纪执法工作经历的干部倾斜，并明确存在廉政方面问题的干部不能进入派驻纪检组干部队伍。同时，拟调入县纪委派驻纪检组工作的人员，先安排到县纪委监察局各室和县委巡察办跟班学习3个月，经考核合格后才能正式调入。

严管理，重作风。为便于对派驻纪检组的管理，县委、县政府调剂出原县扶贫办公楼作为县纪委派驻纪检组专用办公楼，11个派驻纪检组实行统一办公、统一管理，并实行县纪委常委到派驻纪检组办公区轮流值班制。同时，把11个派驻纪检组纳入县纪委4个纪律审查片区，由片区负责人统筹安排各派驻纪检组相关的业务工作。及时制定出台相关制度文件，以制度立规矩、管作风、严监督，塑造作风优良的派驻纪检干部队伍。

严教育，重能力。通过交心谈话、业务培训等途径加强派驻纪检组的教育，县纪委和县委组织部共同对各派驻纪检组开展任前集体谈话1次。另外，县纪委主要领导和分管领导对派驻纪检组开展了3次集体谈心活动，充分听取大家对派驻工作的意见和建议，共征求到意见建议20余条。县纪委还通过结合年中工作会等方式举办派驻纪检组培训会5次，有效提高了派驻纪检组干部思想道德水准和业务能力水平。

严考核，重素质。明确派驻纪检组干部考核分为平时考核和年度考核，对在平时考核表现好的干部及时给予表扬，存在不足的，通过早提醒、早批评的方式督促其及时纠正。年度考核与干部的年底绩效挂钩，实行派驻纪检组每年向县纪委述职述廉制度，考核结果作为派驻纪检组干部评优评先和提拔使用的依据。同时，对派驻纪检组开展纪律审查、信访核实、监督检查、信息报送等工作进行量化考核。□罗绍壮

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