田林重视年轻干部甄选储备

本报田林讯  今年以来，田林县通过树立用人导向、实行动态管理、从严审核把关等途径，甄选储备一批优秀年轻干部，以有效破解基层干部队伍后继乏人、人员不足问题。

树立用人导向。该县综合考虑身份、基层工作经历、任职经历、学历、身体状况、遵纪守法等情况，将工作满4年、具有2年以上基层工作经历、在编在岗公务员或事业干部、大专以上学历、身体健康、没有违纪违法行为等条件作为基层党组织推荐的硬性标准，增强了选人用人的社会公信度，在全县上下树立起重基层、重公论、重实绩的良好用人导向。

实行动态管理。该县按照“缺什么、补什么”的原则，通过上挂下派、多岗锻炼等形式，安排年轻干部到重点项目建设、扶贫工作、信访维稳及农村一线，接受实践磨炼。对年轻干部实行动态管理，表现优秀的，作为重点培养对象；表现不佳、状态不优、绩效不好的，及时调整。把对年轻干部队伍管理情况列为领导班子和领导干部评先评优的重要依据，定期开展考核评估。

从严审核把关。县委组织部结合年度考核、平时考核、实践锻炼考核、岗位目标责任制考核、走访调研、召开座谈会等途径，及时了解掌握年轻干部各方面情况，对有问题的早提醒早打招呼。对审核通过的人选在田林政府网进行公示，接受社会和群众监督。凡群众反映推荐过程中讲人情、拉关系、违反原则、弄虚作假核实的，全部取消后备资格，并严肃追究相关责任人责任，杜绝问题人员进入后备干部队伍，为打造忠诚干净担当的干部队伍把好关口。  

□杨清云

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