“老黄牛”理当站“C位”

胡喜庆

据《半月谈》报道，又到基层换届时。如何实现高质量换届，真正选出有能力、肯作为的干部？百色市田东县谋划的一系列“凭实绩用干部”专项考评探索，以具体而严谨的制度化安排，让真正躬身一线深耕的“老黄牛”站上“C位”，激活了基层干部的事业生态，堪称一步让有为者安心、让观望者动心的活棋。

选人用人就是播种机、风向标。让有实绩者有舞台，才能在基层干部心中播下一颗上进的种子；让有实绩者有奔头，才能为担当作为干部扬起干事创业的风帆。

正如部分基层干部所言，以往“低头拉车的老黄牛”和“有魄力的猛人”很难有“伯乐”推荐提拔。“老黄牛”式的干部任劳任怨、埋头苦干，因为不善于言辞、不屑于作秀，在很多时候难以得到上级的青睐；“有魄力的猛人”式的干部不畏阻力、敢想敢为，因为“喜欢出头”和“不听话”，在很多时候也难以得到上级的欣赏。一些溜须拍马不做实事者，因为“听话”，反而更容易得到重用。久而久之，这很让“老黄牛”“猛人”寒心。

如今，田东县积极开展“凭实绩用干部”专项考评探索，让沉入一线的实干型“老黄牛”、敢想敢为“猛人”看到了晋升的希望。他们在年度绩效考评“一票赞成”和“晒实绩比担当·晒亮点比作为”评比活动中，凭实绩突出就能得到任用，这样的专项考评提升了基层干部的精气神，激活了“实绩有位”的一潭春水。

“老黄牛”“猛人”理当站“C位”，这个道理并不复杂，但做起来却不容易。值得注意的是，要真正实现实绩干部有位，还需精准甄别真实绩和“水实绩”。只有科学设置干部评比的标准和指标，注重多方评判和核验，加强群众考评在考核中的比重，让群众成为衡量干部实绩的重要途径，才能确保专项考评能够经受住民意的考验，让“老黄牛”“猛人”真正脱颖而出。

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