过完年员工“不见”了，遭遇用工荒的老板慌了神，给本报打来电话—— 请帮我“找找人” □本报记者 陈 媛

近日，在田东县东宁西路经营家电生意的罗先生给本报打来求助电话，想请早报帮忙“找人”。是他家的孩子走失了吗？还是寻找一个多年失去联系的朋友？都不是！而是帮他寻找员工。

原来罗先生所经营的家电城聘请的5位员工都“不见”了。“过个年人都不见了，这生意还怎么做，求求你们帮我找些人来干活吧！”罗先生介绍，从2009年至今，在他和员工的努力下，家电城的生意可谓是红红火火。可是今年春节后员工在没有打招呼的前提下都集体“失踪”了，这使得罗先生原本打算扩大经营规模的想法就此被泼了一盆冷水。如今，家电城里就只有罗先生一个人在看店，进货、销售、售后等都没有办法同时进行，生意顿时冷清了不少。招聘启事一连贴了几天，都没几个人前来过问。“看着张贴的招聘画报，在风中摇摇欲坠，我的心都凉了。”罗先生伤心地说。其实，像罗先生一样遭遇用工荒的经营者不在少数，如今老板们要想“任性”，还得看看求职者的脸色。

那么究竟是什么原因使得经营者们面临如此尴尬的境地呢？记者在街头随机采访时，去年中专毕业现在也准备找工作的小杨，他说，他在县城里逛了又逛，也没有找到合适的工作。“主要是工资太低，其次是不够稳定。”小杨说，他希望找一份稳定、福利好一点的工作，让自己的生活过得安稳些，心里对于未来的规划也有个谱。同时，他也表示，工作相对稳定的单位要求也相对高一些，而自己只有中专文化实在“高攀”不上，但做临时工一聘就能快速上班又诱惑不了他。“之前还有几个老板都打电话来叫我去上班，可是想想从早干到晚，一个月只能休息两天，实在累，还是再找找吧！”

对于像小杨这样的求职者所提的要求，罗先生表示：“现在的人和以前不一样了，来应聘先问有没有五险一金，过去是问月薪多少。”他说，现在的应聘者不仅仅关心工资得多少，更注重权益的保障。他给记者算了一笔账，一个员工包吃包住一个月至少要1000块钱（单人单间），外加工资底薪2000元，加上水电、店面等租金的开销至少要3万块钱，所以压力还是很大的。但即便是这样丰厚的条件，还是招不到人。罗先生表示，如果这个月还招不到人，估计得请家人来帮忙了，但这显然不是长久之计。

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