平果：为担当者护航 给干事者撑腰

本报平果讯今年以来，平果市坚持把激励干部担当作为干部工作的主线，通过创新考核机制、强化关爱等举措，激励广大干部担当作为，有效推动各项工作开展。

创新考核机制，考担当实干之绩。通过实行量化积分考核、重点工作考核和常态调研考核，培养和发现了一批担当实干的好干部，有效推动全市经济社会高质量发展。今年上半年，该市完成财政收入13.98亿元，同比增长2.97%，完成情况排在百色市第一位。为激励干部担当作为，平果市按照“月初有目标，月末有考核”的原则，对平果全市正科级正职以上领导干部进行量化考核，把考核结果作为评优评先、选拔任用的重要依据，推动“一把手”走在前、作表率。突出重点工作考核，年初将全市重大项目列出任务清单分配到四家班子领导和相关部门，推行“红旗、蓝旗、白旗”展示评比机制，每月开展督查评比并进行展示，推动各单位比作为、比成效。坚持常态调研考核，由干部调研组不定期深入基层特别是工作成效突出的乡镇和部门进行调研考核，从单位的工作成效、亮点去挖掘、发现担当实干的好干部。

出台“六条规定”，用担当实干之贤。该市坚持问题导向，出台平果市推动干部担当作为六条规定（试行），切实强化干部推荐、大胆使用、坚决调整、严明奖惩、果断容纠等举措，激励干部担当作为。今年以来，该市组织部门深入各乡镇、部门进行考察识别，将258名干部列入优秀干部库，并从优秀干部库提拔重用、晋升职级121人；对选树的“黄文秀式好干部”给予提拔7人、晋升职级和职称25人、及时奖励22人，在全市上下树立干事创业敢担当的良好氛围。同时，对“昏庸懒散拖”领导干部坚决进行组织调整、特殊调动，并列入召回管理实行重点监管。今年上半年，该市对不担当不作为、懒政怠政、违纪违法等不适宜担任现职的23名科级干部进行岗位调整。

强化关爱举措，暖担当实干之心。该市坚持关爱鼓励和谈心谈话，在思想上为干部提气，及时掌握干部思想动态、期盼诉求等，把32名长期在乡镇工作、家庭有实际困难的干部调回市直单位，帮助干部解决实际困难36件。将乡镇办公经费从原来的每月8万元提高到每月16万元、18万元、20万元3个档次，年度考核优秀比例提高到25%、绩效奖励提高至市直部门的1.2倍、每年为乡镇干部购买人身意外保险，刚性落实干部带薪年休假制度，开展集中体检、心理指导和党内关爱，激发干部担当作为的内生动力。统筹财政、党费资金65万元建立平果市党内关爱专项资金，把因公牺牲党员家庭人员等10类人员列为重点关怀帮扶对象，解决干部后顾之忧。目前，该市列入重点关怀帮扶对象共66人，补助“困难老党员关爱工程”帮扶对象186人次共165600元，补助遭遇重大疾病导致生活困难党员2人共6000元。

强化容错纠错，铸担当实干之盾。今年以来，该市建立容错纠错工作联席会议制度，加强纪检监察机关、组织部门及有关执法监督部门容错纠错协调工作，对符合容错纠错情形的，该容错的容错，该纠错的纠错；依纪依法规范信访举报，坚决查处诬告陷害信访举报行为，及时通过适当方式为其澄清正名，消除负面影响。目前，已对错告、误告或者受不实举报影响的5名干部进行澄清正名，切实为担当者担当、对负责者负责、给干事者撑腰。

□韦锦钟邓加彦苏雪娟

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