铸就精品企业文化 打造八桂金融名片

题记：在经济全球化的时代，企业间的竞争将不仅是经济实力、科技实力的竞争，还是文化力和文化优势的竞争。纵观古今中外，无论多么新鲜的产品都会成为“文物”，无论多么高新的技术也有可能成为历史，但惟有文化可以流芳百世，历久弥新。

2012年4月23日，全区企业文化建设推进大会在南宁召开，会议总结了近年来我区企业文化建设工作的发展成果和经验，表彰了一批在企业文化建设工作中表现突出、成绩显著的先进单位，北部湾银行以其企业文化建设取得的卓越成就，被授予“2007-2010年度广西企业文化建设先进单位”荣誉称号，这是北部湾银行自成立以来，在铸就精品企业文化、打造八桂金融名片征程上获得的又一重要殊荣。

自成立以来，北部湾银行本着传承历史、着眼未来的原则，学习借鉴区内外优秀银行企业文化建设的有益经验，整合、提炼了“至诚至善、日新致远”的核心价值观，“区域性、国际化、股份制优质特色银行”的企业愿景，“追求卓越、恪守规则、至诚服务、勇于担当、务实创新、协作共赢”的员工核心素质模型，三者相辅相成，共同构成了北部湾银行企业文化核心理念体系。它既是对北部湾银行发展经验和文化建设成果的高度总结，同时又是适应变革进程中新形势、实现新跨越的灵魂和指南，引领北部湾银行迈步走向欣欣向荣的发展大道。

特色文化始成型，破茧再上新征程

人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。企业文化是企业发展的不竭动力，同时也是企业的灵魂和核心竞争力之所在。近年来，随着北部湾银行各项业务的跨越式发展，机构队伍的不断壮大，四面八方人才的汇聚，文化管理的重要性日益凸显。

为此，北部湾银行成立不到半年，就正式启动了企业文化体系建设项目，聘请了国际知名咨询机构作为北部湾银行企业文化体系建设的外力，通过问卷形式，组织并完成了企业文化诊断调查，经过多方面沟通和多次修改调整，最终形成了包括企业愿景、核心价值观、员工核心素质模型在内的北部湾银行企业文化体系，制定了《广西北部湾银行企业文化实施纲要（2010年—2012 年）》，并于2010年印发了《企业文化宣传手册》，具体而详尽地对北部湾银行的企业文化体系进行了宣导。由此，北部湾银行企业文化初始成型，破茧而生。

以人为本塑特色，多措并举树品牌

文化以人为载体，人是文化生成与承载的第一要素。因此，企业文化是一种以人为本的文化，其着力于以文化因素去挖掘企业的潜力，尊重和重视人的因素在企业发展中的作用。

北部湾银行自企业文化项目建设启动伊始，就已将“以人为本，塑造特色企业文化”作为其根本使命，并不断探索实践，多措并举，初步形成了一条“搞活动、广宣传、创平台、树品牌”的特色企业文化建设道路。

搞活动，在实践中让员工领悟企业文化的理念。通过举办“迎新春，赛行歌”比赛活动、评选微笑员工、“了解你的员工”、“员工最关心的事”、行庆周年晚会、“优质服务年”、“内控建设年”、“风险管理年”、“转型创新年”等一系列主题活动，向员工传播理念，让员工理解理念、践行理念，营造浓厚的企业文化建设氛围，充分展现了北部湾银行人良好的精神面貌和勇往直前的创业精神。

广宣传，不断提升北部湾银行的良好品牌形象。自成立以来，北部湾银行尤为重视对外宣传工作，充分发挥各种重要传媒载体的宣传渠道，不断强化社会对北部湾银行企业文化的认知度，多渠道发现和挖掘企业文化建设的有效载体。通过订制印有北部湾银行logo及企业愿景的矿泉水、纪念品、信封、挂历等方式，多渠道、多角度、全方位地展现企业文化。

创平台，营造企业文化良好的交流与发展氛围。在内部网站开设文化推广版块，定期更新企业文化相关内容，分享工作体会；在外部网站开设企业文化专版，对外宣传企业文化；创办了行刊、行报，对其进行持续性的宣贯。同时，还组建了一支高素质的通讯员队伍，通过自上而下的管理，形成了一套消息采写—审核—发布的工作机制，有效地促进了全行信息沟通与传播，使企业文化建设形成了一个完整的内部传播网络。

树品牌，对外塑造北部湾银行标准化企业形象。自2008年成立以来，北部湾银行逐步完善企业形象设计，加强企业形象系统的管理。通过VI设计，统一色彩色调、LOGO等七大部分共195 项标准化设计，对外树立了良好的品牌形象。

文化建设促发展，业务经营显成就

文化可以引爆“核裂变”，激活企业沉睡的巨大潜能，因此领先实践、引导企业发展成为企业文化所承载的神圣使命。企业文化虽然不能直接产生经济效益，但却能渗入到员工的骨子中、血液里，以柔克刚，最大程度地激发人的创造力、凝聚力和执行力，确保企业产品与品牌、决策与执行、组织与管理的良好运作，进而提高企业竞争能力和发展动力，促进企业健康、持续发展。

北部湾银行从改革濒临破产关门的南宁市商业银行起步，开始了极不平凡的创业发展历程，一年一个新台阶，实现了发展大跨越。2008年，北部湾银行成功改革重组，当年10月在南宁挂牌成立；2009年，北部湾银行自身建设取得显著成绩，开始进入发展的快车道；2010年，北部湾银行荣列世界1000强银行排行榜697位；2011年，北部湾银行再度谱写了银行业发展史上的传奇，资产总额突破1100亿元，成功进入中国城市商业银行千亿元俱乐部，率先成为广西首家资产总额千亿元企业，机构和网点覆盖并跨出广西北部湾经济区，业务触角延伸至全球诸多国家和地区，并已成为国内发展最为快速的城市商业银行之一；2012年北部湾银行再传新喜，以其服务小微企业的卓越成就，成为广西唯一一家被中国银监会授予“全国银行业金融机构小微企业金融服务先进单位”荣誉称号的银行业金融机构，这一系列成绩的取得，是社会各界对北部湾银行大力支持的结果，也是北部湾银行全体员工辛勤努力的结果，更是北部湾银行特色企业文化实践成熟、成功的标志。纵观北部湾银行发展的每个历程，企业文化如影随形，也正是“文化超前，企业超凡”的文化思想，引领北部湾银行人率先实践，取得了出类拔萃的业绩。

增强文化吸引力，提高文化辐射度

员工是企业文化的载体，而积极向上的企业文化也将会给员工搭建一个广阔的发展平台。因此，企业文化是凝聚和激励员工的重要力量，是企业长盛不衰的动力源泉。

随着近年来各项业务的跨越式发展和四面八方人才的汇聚，北部湾银行以智力的保障与提升作为基础，增强企业文化的吸引力；以优化人力资源的公平机制，提高企业文化的融合力；以先进的管理制度为保证，强化企业文化的塑造力；以创建卓越的品牌为基础，提高企业文化的辐射力，使得企业的凝聚功能得到了有效的发挥，文化管理的成效也日益显现。一方面，北部湾银行创建了科学的用人文化，以业绩论英雄，切实消除“亲疏”之别，增强了干部员工的归属感、认同感，并通过梳理、研究、论证，博采众家企业管理之精华，形成了一套统一规范的管理制度。另一方面，实施统一的员工行为规范，大力倡导“追求卓越、恪守规则、至诚服务、勇于担当、务实创新、协作共赢”的员工核心素质模型，将其落实到每一个工作岗位，并以视觉传播为手段，统一将企业理念、品牌定位、服务内容、企业规范等抽象语意转换为具体的符号概念，以标准化、系统化的手法展开。同时，为营造浓厚的企业文化建设氛围，及时跟进国内同业发展，提升品牌竞争力，构建向员工传播理念、让员工理解理念、践行理念的交流平台，北部湾银行还创办了行刊、行报，建立起全方位的信息交流载体，构筑了全行交流互动的平台，展现了员工的良好精神风貌，塑造了一道独特的、光彩夺目的文化风景线。

履行责任多举措，回馈社会献爱心

大任为先，责任在肩。无论是改革重组的艰难时期，还是高歌猛进的发展时刻，北部湾银行都不忘肩负的社会责任。2008年5·12汶川特大地震灾害发生后，北部湾银行捐款230多万元人民币援建在地震中坍塌的都江堰市石羊小学，建成了崭新的“都江堰市北部湾银行石羊小学”，还多次组织员工去学校慰问，并制定了一系列诸如企业社会责任建设基地计划、学校教师暑期交流计划、硬件设施添置计划等长期帮扶计划，至今已累计捐赠款项、物资总额超过100万元；2009年，北部湾银行与驻桂空军某部结成“军民共建单位”，积极开展拥军活动，累计捐赠款项达40余万元，并在纪念百色起义80周年之际，为百色起义纪念公园的建设捐赠人民币100万元，传承革命老区的光荣历史；2010年，为支援灾区抗旱、抗震救灾工作，组织开展“抗旱救灾北部湾银行在行动”捐款仪式，累计捐款11万元。同时，积极响应上级党委、政府和有关部门的号召，为广西严重旱区大石山区捐款建成“爱心水柜”2座；捐款200万元支持设立广西医学科学研究基金；2011年，北部湾银行在2011中国国际商务文化节暨第二届中国（南宁）国际时尚博览会“时尚·爱”公益活动启动仪式上捐款10万元，用于广西“地贫”防治工作；2012年，北部银行与长江商学院校友联合捐助平果县希望小学建立爱心书屋，并捐赠爱心助教资金，支持学校教学育人……一系列回馈社会奉献爱心的责任举措，体现了北部湾银行人的社会责任心和无私奉献精神。

光阴似箭，岁月如梭。前进中的北部湾银行人用智慧、心血和行动谱写了一曲企业文化发展的凯歌！

海纳百川，领航未来。北部湾银行必将在未来发展的道路上，谱写企业文化建设更加辉煌的篇章！

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