打造劳务品牌 培养技能人才 服务特色产业 田阳“壮乡果嫂”走俏就业市场

本报百色讯（记者/凌聪通讯员/杭照）6月8日，百色市田阳区玉凤镇朔柳村“果嫂”黄秀刀忙完芒果采摘工作，又利用在培训班上学到的知识，练习开芽接位、接合等嫁接技术。“果树嫁接技术员市场需求大，待遇又好，县里提供免费培训的机会，我要多学、多练，尽快掌握新技能。”她说，以后不仅要帮别人干，还要自己种植高芒果品质。

田阳是“全国南菜北运基地”，享有“芒果之乡”美誉。“十三五”末期，该区芒果和茄果类蔬菜产业产值48亿元，果蔬产业提供的季节性岗位成为农村妇女就业的首选。随着果蔬产业不断发展壮大，当地从事管护、采摘、分拣等工作的熟练工供不应求，“果嫂”这一行业应运而生。

“田阳有劳动力18.2万人，8.1万名农村妇女常年在本地务工。”该区就业服务中心负责人黄甜介绍，劳务市场有刚需，广大农村妇女加入“果嫂”行列，但人员素质参差不齐、技能培训不足等因素，一度产生劳务市场信息不对称、劳务服务质量整体不高、高技能人才短缺等问题。

近年来，该区依托良好的产业基础，不断完善政策扶持、技能培训、服务保障等措施，以产业示范基地、农副产品综合批发市场、电商平台及扶贫车间为载体，集聚资源发展劳务经济，打造“壮乡果嫂”劳务品牌，服务区域特色产业集群发展。据该区人社部门统计，目前，田阳“壮乡果嫂”有5.3万人。

“以前我想到果蔬产区找工作比较困难，因为缺乏专业的技能，又不了解哪个雇主需要用工，想做工找不着地方。”50岁的脱贫户梁彩花说，经过指导，她把个人信息提供到就业服务中心并参加相关技术培训，培训结束后，自己被推荐到当地最大的芒果加工厂工作，每月工资收入3000元。

针对劳务搜寻成本高的问题，该区搭建县、乡、村、屯和安置点五级公共就业服务网络和就业供需平台，建立“壮乡果嫂”信息数据库，提供招聘求职、技能培训、稳岗补贴等“一站式”服务，提高劳务组织化程度促进“人岗匹配”，让劳动者安心就业、用工方获得满意的劳务服务。

“壮乡果嫂”走俏就业市场，离不开劳务品牌的支持。在打造劳务品牌的过程中，该区实施“培训+考核+就业”模式，持续强化师资力量、优化培训内容，提高劳动力的专业特长、技术和劳务服务质量，让“壮乡果嫂”劳务品牌立得住、叫得响、传得开。目前，该区累计开展“壮乡果嫂”培训班29期，劳动力经培训后就业率100%。

长期活跃在田间地头的“壮乡果嫂”扎根农村、熟悉农业、了解产品，能快速为采购方提供货源信息。该区发挥龙头企业、致富带头人、电商平台的帮带作用，把“壮乡果嫂”培养成从事果蔬销售的乡村经纪人，引导传统农民向新型农民转变，形成“市场+经纪人+基地+农户”的农产品产销模式。全国优秀农民工、坡洪镇新洞村“果嫂”莫丽珍从事水果种植多年，如今，她利用积累的经验、技术创建“家庭农场”，不但作为“经纪人”帮助农户销售果蔬，还带动妇女就近就业。

劳务品牌带动越来越多的农村妇女奔上致富路，推动田阳农村劳动力转移就业由单一型向多样型、体力型向技能型、分散型向组织型转变。为进一步提升“壮乡果嫂”劳务品牌的核心竞争力，该区统筹整合人社服务资源，对从业人员加强劳动关系管理、社会保险征缴扩面、劳动争议维权等全方位服务，促进劳动力合法规范有序流动。

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