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匠心所致 创新不止 记百色银海铝公司供料净化车间主任兼技术研发中心副主任韦德志 □本报记者 罗 霞

来源:右江日报 2020-06-18 09:07   https://www.yybnet.net/

他,成功自主研发供料净化集中监控系统、电解槽料箱料位在线实时监控,打破了多项技术壁垒,攻克了10项技改,研发3个项目为国内行业首创并获得推广,申报3项发明专利、1项实用新型专利,在核心学术期刊上发表论文2篇。

他,建议并组织申报全国两化融合(信息化与工业化融合)管理体系贯标试点,2018年顺利通过了外部机构评定,帮助公司获得全国两化融合贯标管理体系评定证书。

他,入选广西科技专家库,先后获得2017年度广西创新争先科技星、2019年百色市劳动模范、2019年百色工匠等荣誉称号。

他,就是广西百色银海铝业有限责任公司(以下简称“百色银海铝公司”)供料净化车间主任兼技术研发中心副主任韦德志。

以工匠精神攻克技术难题

2008年7月,韦德志刚到百色银海铝公司计算机中心不久就主动担起公司第一套生产监控系统(5个点循环水监控系统)的研发。由于没有技术指导,他只能自己摸索,加班加点在海量的网络信息中查找知识点,不断做测试。经过几个月的努力,数据解析转换关键技术点被攻破,他完成了公司首个自主研发的信息系统。此项目参加了全国QC活动并荣获全国优秀质量小组称号。

10多年来,韦德志扎根公司,始终坚持运用“互联网+、智能化”思维,开拓创新,不断进行各种生产过程管理系统技术攻关,针对公司生产设备自动化、数字化、智能化低水平带来的作业强度大、人工成本高、生产效率低、生产全过程管控力度不足等问题,他提出11项研发和技改项目。为减少投入成本,他带领团队以自主研发和技改为主线有序推进项目实施,先后自主研发了生产一体化系统、供料净化集中监控系统、5个点水泵集中监控系统、百铝智慧系统等,攻克了国内电解槽料箱箱位在线实时监控难题,为公司节约了研发经费数百万元,产生经济效益1000多万元。其中氧化铝自动翻袋是国内发明创新项目,电解槽料箱箱位在线实时监控项目为国内电解铝行业首创发明。这些系统成功投运,让公司的生产管理模式焕然一新,降本增效成效显著。

“企业要保持创新活力,必须有思想和智慧的碰撞。”韦德志说。在韦德志看来,“工匠精神”是推动百色银海铝公司从“传统产业”迈向“智能制造”的重要支撑。为了打造公司智能车间,在研发氧化铝自动翻袋装置时,他进行了上千次实验,用了上万个编织袋。当别人认为已经可行的时候,他却仍然坚持实验,不断突破。“进行这么多次实验就是要研究如何将翻袋装置做得更极致,追求更好的翻袋质量,翻袋完好率从80%提高到95%,变废为宝,为公司创造170多万元的效益。”韦德志说。精益求精、不断创新,是他不变的追求。这一初心,为公司带来了更好的生产效率和经济效益,也带来了又一个国内电解铝行业发明。

在探索创新的路上,韦德志并不满足于现有成绩。最近,他一直在围绕物联网智能化,使用前沿Xamarin技术研制车间APP设备监测系统。“这套系统将智能发挥到了极致,从巡检、测量、投料、报警、应急,实现全过程自动化,无需手动操作,职工可以通过手机端远程控制。”韦德志介绍。

担当实干为公司谋发展

韦德志发挥自身信息技术专长,紧扣行业新方向新发展新变化,积极开展两化融合项目申报工作,争取获得政府在两化融合建设方面的指导意见和资金扶持。两化融合项目“企业生产系统自动化升级改造与管控系统融合发展”“240kA铝电解槽技术改造”“铝电解设备智能化技术改造”“基于‘互联网+’的铝电解设备智能化管理平台”等项目都成功分别列入自治区工业和信息化发展专项资金项目计划并累计为公司争取政府补助资金430多万元。他紧紧围绕公司发展方向,紧抓国家利好政策,全力推进两化融合管理体系贯标工作,促进企业实现创新和转型升级。百色银海铝公司在2018年成功通过国家评审获得“全国两化融合管理贯标体系认证证书”,是全市所有企业中首家获此荣誉的企业。

韦德志在百色银海铝公司是出了名的技术高手。但他并没有恃才傲物,独占经验,而是与团队成员分享,向他们传授软件、硬件方面的业务知识。他深知公司的创新服务管理更多的是依靠软件、自动化等技术来建设,整体提升团队成员的软件和自动化技术能力成为摆在他面前的急需解决的问题。授人以鱼不如授人以渔。他有计划对团队成员开展软件和自动化技术知识培训,并让他们在实战中积累经验。团队成员在他的指导下完成了5个点远距离水泵集中监控开发工作,解决了动力车间设备孤岛问题,完成了除尘系统PLC程序的编写工作,掌握了重要设备的工艺管理。由于他不吝啬的言传身教,团队信息化和自动化技能得到有效提升。团队团结协作,各项创新项目投运取得良好效果,连续两届获得“广西投资集团信息化先进集体”“百色市青年文明号”等团队荣誉,团队成员也斩获了多项个人荣誉。凭借突出的工作业绩,韦德志获评高级工程师,团队中也有6人陆续被评为工程师,为公司的持续创新驱动、转型升级、提质增效储备了人才队伍。

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