让“了之干部”无所遁形

张红璐

据广西新闻网报道，百色市的组织、纪委监委等部门派调研组下沉一线，纠正“一停了之”“一查了之”等行为。发现有“了之”行为的干部，采取谈话提醒、通报批评、函询、诫勉、免职降级等方式严肃处理；涉嫌违纪违法的，移交纪检监察机关严肃查处，让“了之干部”现了真身，有担当作为的干部则大放光彩。

百色当地干部群众所说的“了之干部”，是就疫情防控工作而言，简单采取“一封了之”“一罚了之”“一放了之”的干部。

当地企业和群众对“了之干部”是有意见的。因为“了之干部”干工作看似干脆利落，实则是懒政怠政；看似“马上就办”，实则“伪落实”。比如疫情防控初期，有的干部不顾当地实际情况，对所有进出道路“一封了之”，对餐饮、零售等行业“一关了之”，对生产企业、运输企业“一停了之”。

对“了之干部”身上的诸多不可取之处，当地精准分析，直击本质——只想其一不想其二，只顾眼前不顾长远，只看局部不看全局，面对复杂形势不能“十个手指弹钢琴”，是另一种官僚主义和形式主义。

通过梳理各地媒体报道不难发现，“了之干部”自带的官僚主义和形式主义现象，不只存在于百色当地，而是较为普遍的现象。此前全国各地疫情防控和复工复产中，有的地方干部就因害怕担责人为设障，有些复工企业被要求填报21份材料、盖8个公章，陷入“循环证明”；有的地方要求返岗人员跑数个部门开具各种“健康证明”。这些“了之现象”被实践证明施策不当后，又需要回头调整。

可以说，“了之干部”所展示的明显是作风问题。他们热衷运用“一刀切”的工作方法，坚决果断地为自己推卸责任，表面上看起来有所作为，其实却给企业和群众在复工复产中造成不便、带来麻烦，已经损害了党和政府的公信力。为此，对“了之干部”“了之现象”进行专项整治非常必要。

疫情就像一面镜子、一把尺子，照出干部的工作状态，量出干部的实绩优劣。对于“了之干部”，就要让他们无所遁形，决不能放任自流、不了了之。

疫情也是一场大考。要借此认真甄别“了之干部”和敢担当、善作为干部，强化考核、奖优惩劣，以正向激励为实干者撑腰，更下猛药治理“了之作风”，为疫情防控和复工复产提供坚强政治保障。

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