百色市医院大力推进人才队伍建设

本报百色讯近日，市医院召开部分科室中层领导干部任免暨任前集体谈话会，教育和促进新任中层领导干部加强思想政治教育，履职尽责，切实担负起业务管理和学科带头的重任。

自第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，针对医院年轻骨干少、后备干部储备不足的现状，市医院起草了《百色市人民医院中层干部考核办法（试行）》《百色市人民医院中层干部选拔适用管理办法（试行）》，不唯职称和资历选任干部，给有能力、有担当的干部提供一个平台，把担任中层副职的干部职称要求由原来的副高以上放宽到中级以上，让“想干事、能干事、干成事”的人才能够充分发挥其才能，实现自己的价值。

会上，该院党委书记邓雅娜从履职尽责、学科建设、人才引进、学习教育、作风建设等方面对大家提出要求。她指出，要摆正位置，把职务转变作为工作的新起点，勇于实践，敢于担当，根据科室实际情况，深入探索，不断提高推动工作发展的能力。要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，牢牢把握“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，提高政治站位，强化政治自觉、思想自觉、行动自觉，扎实做好各项工作，确保主题教育取得新成效。

当天，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育工作部署，该院领导及人事科、教学管理科负责人到全科医学科开展座谈调研。在调研中，该院院长李廷阳强调，调查研究重点在于发现问题，关键在于解决问题。全科医学科建设一定要精心谋划、明确定位，优化组织管理架构，加快学科健康发展。作为国家住培基地，全科医学科要定位清晰，结合医院发展内在要求，聚焦科室瓶颈问题，突出学科专业特色，切实服务于民。

□韦登高

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