打破行政事业编制内外身份界限 百东新区（百色高新区）实行全员竞争上岗

本报百色讯7月30日，百东新区（百色高新区）管委会召开竞争上岗竞职演讲大会，标志着百东新区（百色高新区）深化人事管理体制改革进入实施阶段。

此次，百东新区（百色高新区）共拿出81个岗位进行竞聘。新区全体干部先后通过自愿报名、资格审查等环节确定了岗位竞选名单，全体干部均享有同等机会参与竞争，充分体现公平、择优的原则。

据百东新区（百色高新区）党工委副书记、管委会主任黄瑞坡介绍，此次人事管理体制改革目标是实行“档案封存、岗位管理、竞争上岗、以岗定绩”，确立以实绩为导向的开放灵活的用人机制，打破行政事业、编制内外身份界限，实行全员聘任制、聘期制，以事定岗、以岗择人，打破固有身份、专业、年龄、资历等条条框框和隐性台阶。以“能力、业绩、贡献”作为用人导向，不再看身份，不再论资排辈，大力选拔培养优秀的年轻干部，让有为者有位，实现“身份管理”向“岗位管理”转变，形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，优秀人才脱颖而出的新态势。□梁东丽

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