右江区优化环境引才引智 全区人才总量达到9962人

本报右江区讯近年来，右江区坚持党管人才原则，强化领导，完善体制机制，加大人才引进和人才队伍建设，构建人才工作新格局，全区人才总量达到9962人，本科以上学历占人才总数的37.3％，为全区经济和社会发展提供了坚强的智力保障。

落实政策，推进人才体制机制发展。一是修订完善《右江区农村实用拔尖人才选拔管理办法》《右江区专业技术拔尖人才管理办法》《右江区高层次（紧缺）人才引进、培养和管理暂行办法》等政策，为全区人才工作发展提供政策支持。二是抓好乡村医生、教师培养。针对乡村医生、教师紧缺问题，今年定向培养小学全科教师25人，免费培养农村订单定向医学本科生和专科生共10人、村医生28人。三是抓好人才工作者培养。选派人才工作者参加上级主管部门举办的专题培训，提高人才工作者素质和管理水平。

落实资金，为人才工作提供经费保障。一是安排专项人才经费。并列入全区年度财政预算，为开展人才工作提供经费25万元。二是按政策兑现乡村医生、教师生活补助费。及时兑现乡村医生、教师乡镇工作人员生活补贴300元/月。根据乡村教师工作远近、艰苦条件情况，按230元～680元发放艰苦生活补贴共412.2万元。三是安排人才引进工作经费。为去年公务员招考、事业招聘（双选）和选调等人才引进提供经费91.3万元。全年累计投入财政经费528.5万元。

建强队伍，提高人才整体素质水平。一是加强人才培训。去年开展党政领导干部培训6期、优秀年轻干部1期共513人、各类技术人才培训8900多人、农村实用人才培训1万多人。二是加大人才引进力度。通过公务员考试、事业招聘（双选）、选调和编外招聘等方式，共引进各类人才440人。三是做好高校人才引才。提供22个乡镇事业编制参加百色学院冬季大学毕业生“双选会”，吸引大学生到基层一线干事创业。

搭建平台，充分发挥各类人才作用。一是创建科技创新服务平台。全区建有国家级、自治区级星创天地各1家，科技服务小院1家，自治区级现代特色农业示范基地2个，建立各类养殖示范基地7个，各类种植示范基地30个，进一步推进产业科技化发展。加大科技创新，2018年申请授权专利达274项。二是加强对外人才合作。借助广西发展战略研究会平台，选取11家特色优势企业作为孔雀西南飞广西右江区人才基地，在人才指导、项目对接和品牌宣传等方面加强合作，以促进人才与产业高度融合发展。三是强化校校合作。针对去年义务核验城区教师不足的问题，根据百色学院与百色城区学校签订的学校践习基地，结合政府购买服务方式，从百色学院引进148名品学兼优的大学生充实到城区各个中小学校进行顶岗教学，锻炼学生，缓解教师不足瓶颈。四是探索年薪制方式引才。以政府属下的益众公司、鑫源公司为平台，以高于行政机关主要领导工资引进5名专业型高级管理人才，负责企业规划、管理和运行，带动企业发展壮大。

优化环境，营造尊才爱才的社会氛围。建立区领导干部联系优秀人才制度。定期开展走访活动，通过交谈了解优秀人才的思想、工作和生活情况，帮助解决存在的实际困难。加大优秀人才宣传，通过现代网络媒体等手段广泛宣传专业技术拔尖人才、先进教师和农村实用人才的先进典型事迹，营造尊才爱才的社会氛围。□黄书明

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