百色市有效破解乡村教师紧缺难题

本报百色讯今年以来，百色市坚持以问题为导向，以深入开展深化领导班子建设年活动为契机，以乡村教师队伍提质增量为抓手，创新工作方式方法和政策保障机制，采取超强措施，加快推进乡村教师队伍建设，实施乡村教师专项招聘计划，有效破解乡村教师“招不来、下不去、留不住、教不好”难题。

4月份以来，市委、市政府组织开展乡村教师队伍建设专题调研，市领导亲自“把脉下药”，印发了《百色市2018年专项招聘乡村教师工作实施方案》《关于提高艰苦边远地区村校及教学点教师待遇保障水平的若干规定》，从招聘原则、职称编制、工作待遇、招聘规模、招聘对象、资格条件和招聘程序等方面对乡村教师招聘工作进行部署安排，为乡村教师招聘工作提供政策保障。6月份，市领导率教育、人社、编制等部门及各县（市、区）教育部门先后奔赴云南文山州和广西区内高校进行宣传动员、招聘工作，经跨越两省（区）六城市，举办了7场校园宣讲会和4场现场招聘会，实际招聘到434个岗位484名乡村教师。

百色市乡村教师专项招聘活动在全区属首创，社会反响积极热烈，受到用人单位和应聘者欢迎，招聘成果超过预期目标。今年，百色市还加大乡村教师定向培养力度，出台乡村教师定向培养专项计划，依托百色学院专门定向培养乡村教师660名，有效解决三年后乡村教师缺岗缺人的问题。此外，百色市还加大全市中小学教师公开招聘力度，经笔试和面试，进入考核的拟聘人员1790人，计划招聘特岗教师593人。

□岑炳周黄海杰

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