释放政策红利 打造“人才磁场” ——三论深化改革优化营商环境 □本报评论员

人才历来是关乎事业兴衰的战略性资源。当前，百色正处在加快发展的历史最好时期之一，正进入新一轮增长周期，经济加快发展的态势强劲、形势明朗，将给到百色发展的企业带来前所未有的商机。加上去年，百色市开展投资环境综合整治年活动，实实在在地改善投资环境，鼓励和吸引了不少外地客商到百色市开拓市场、投资兴业。当前，我们要牢牢把握自身加快发展的大好时机，保持高于全国全区的发展水平，推动百色高质量发展，保证外地客商进得来、留得住、发展好，广聚天下英才而用之，显然是当务之急。

放眼全国，多个城市已加入“人才争夺战”中，部分城市出台人才新政，政策优惠前所未有。在这样的情况下，全市上下必须认真贯彻“人才是第一资源”的重要思想，牢固树立人才优先发展理念，采取有效举措，进一步加大招才引智力度，不断释放人才政策红利，打造“人才磁场”，才能在人才竞争中占据主动、抢得先机，为企业发展储备人才，为开创新时代百色改革发展新局面提供坚强的人才保障。

加大招才引智力度就要健全人才工作政策机制。要实施更加积极、更加灵活的人才政策，完善差异化人才政策，重点围绕百色铝“二次创业”、精准脱贫攻坚、乡村振兴战略等中心工作，实施“人才百千万工程”，实施产业工人培育计划，加大人才小高地建设力度，让人才创新创造活力迸发。要创新激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事，形成人人争当人才、人人争作贡献的浓厚社会氛围。要创新人才评价机制，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。要创新人才流动机制，引导人才向重点产业集聚、向经济建设一线集聚、向基层和困难企业集聚。

加大招才引智力度就要着力搭建人才成长发展平台。要搭建平台引进人才，重点依托百色特有的现代农业、铝产业、煤炭、临床医学等重点产业，围绕优先发展的重点产业、重点项目、重大课题和重大工程，以及创建广西百色高新技术产业开发区需要，加强博士后工作站、高层次人才创新创业基地、专家服务基地、科技企业孵化器等平台建设。要坚持走出去引进人才，多赴广西区外招聘重点领域急需紧缺高层次人才和积极争取参加中国国际人才交流大会，拓宽人才引进渠道，坚持以用人为本，注重刚柔并济，不分天南地北，精准引进人才。

加大招才引智力度就要优化人才服务工作。要做好人才关心关怀工作，不断完善人才在居住、医疗、社保、税务、职称申报等方面的服务保障，使他们安心工作、专心创业。要创新人才选拔任用机制，以公开、平等、竞争、择优为原则，为更多德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出创造条件。要建立领导联系高层次人才机制，积极开展节假日慰问，提高人才有“家”的归宿感和幸福感。要坚持用感情留人，真心实意重视人才、亲近人才，为各类人才解决实际困难，以感情和人格的力量提高对人才的吸引力和感召力，真正吸引人才、留住人才、用好人才，推动形成人才辈出、人才济济、人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的生动局面。

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