百色市出台规定提高艰苦边远地区村校及教学点教师待遇

本报百色讯日前，百色市出台《关于提高艰苦边远地区村校及教学点教师待遇保障水平的若干规定》，着力保障提高全市艰苦边远一类地区深度贫困村村校、教学点及二类地区村校、教学点教师待遇水平。

降低畅通准入门槛。具备大专以上学历，取得相应教师资格志愿到村校、教学点任教的人员，可采取直接面试的方式进行；使用事业编制进行招聘，且聘用合同签订1个月内办理入编手续；使用聘用控制数招聘的，经考试合格3年内办理入编手续。

提升工资生活待遇。新招聘教师的编制、人事关系统一由教育行政部门管理，户口可按本人意愿落户在工作所在县（市、区）城区。创造条件在城区建设教师公寓，优先为艰苦边远地区教师提供住房租赁优惠和购房优惠，同时大力提供乡村教师周转房，确保每位教师在村校及教学点有免费住房。具有大中专以上学历和适岗能力要求的教师，不受所在学校岗位数量和结构比例限制，可享受高一档次的岗位工资待遇。在享受乡镇补贴（300元/人/月）和乡村教师支持计划规定的不低于600元~800元/人/月的差别化补助基础上，再增300元/人/月。每人每年享受一次免费体检，到村校及教学点任教的教师享受以上优惠政策的同时，仍并享受各级各部门出台的相关优惠政策。

畅通拓宽上升渠道。结合乡镇换届，注重选拔一定数量优秀乡村教师进入乡镇班子；新录教师在招聘点工作满3年后可调整交流到县域内条件较好的学校任教；对教育教学成绩突出、取得相应学历和教师资格的，择优安排到高一级学校任教。□唐远程

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