监督全覆盖 保障全方位 百色市市县纪委派驻机构履职全面步入正轨

本报百色讯市级纪委向市一级党和国家机关派驻纪检组22家、派出纪工委1家，监督单位由派驻前的71个增加到104个；12个县（市、区）纪委向县一级党和国家机关派驻纪检组138家，监督单位由派驻前的423个增加到1026个。日前，百色市市县两级纪委派驻机构改革全面完成，实现了市县两级纪委派驻监督全覆盖。近期，百色市市县两级党委陆续召开纪委派驻机构工作动员部署暨集体廉政约谈会，向派驻机构授牌、任命派驻机构干部，并采取有效措施，为派驻机构正常履职提供保障，全面推进派驻机构工作步入正轨。

选优配强派驻纪检干部。按照德才兼备、信念坚定、敢于担当、善于监督的要求，市县纪委会同市县党委组织部拓宽选人视野和渠道，结合纪检系统实际，选优配强派驻纪检机构的组长（书记）、副组长（副书记）。截至目前，市级23个派驻纪检机构已配备处级领导干部48名，组长（书记）、副组长（副书记）职位全部配备副处长级以上领导干部，切实提高了派驻机构领导力。县级派驻纪检机构已配备200多名组长、副组长，右江区、田阳、田东等明确组长配备正科长级领导干部。本次百色市市县纪委派驻机构改革，需要划转的516个行政编制（市级96个、县级420个）和在政法部门单列的155个政法专项编制（市级23个、县级132个）已全部到位。尚有空缺的科级及科级以下职位，正在按严格审核把好关口的要求进行考核并陆续配备。市县派驻纪检干部的高配和编制的及时划转，强化了派驻机构的组织力量，极大地提高派驻纪检干部履职的积极性。

制定有力后勤保障机制。百色市在自治区《关于推进市县纪委派驻机构改革的指导意见》的基础上创新管理机制，派驻机构的干部除了办公用房、办公设备及党团关系由驻在单位提供保障和管理之外，其余的领导关系、工作关系直接隶属市县纪委，工资关系、业务经费、绩效管理、干部考核等均由市县纪委统筹管理，解决派驻干部的后顾之忧，让派驻纪检组与驻在部门和综合监督单位不存在依附关系，真正成为单纯的监督与被监督的关系，充分体现派驻的权威，让派驻纪检干部放开手脚开展监督工作。

高起点出台工作配套制度。百色市在推进市县纪委派驻改革过程中，就谋划派驻机构的相关工作配套制度，组织精干力量专门研究制定相关条文。目前，已制定了《百色市纪委派驻机构干部（人事）管理办法（试行）》《干部年度考核工作办法（试行）》《请示报告等公文规范处理办法》《信访举报工作管理办法（试行）》《纪检专项经费管理办法（试行）》《纪律审查工作办法（试行）》等多个派驻机构管理制度，为派驻机构开展工作提供强有力的制度保障，全面促进派驻机构工作步入正轨与规范化建设。

□罗加峰李华名

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