市人社局全力为企业用工提供服务

本报百色讯针对近年来百色市多地出现“本地技术性人才资源不足”“企业招工用工难，鼓励企业自主创业办法少”等影响投资环境的问题，市人社局高度重视，制定专项整治方案，坚持问题导向，立行立改存在的问题，取得了良好成效。

4月28日，市人社局召开“两年一争当”动员部署会，详细分析影响百色投资环境三大问题的各种原因，讨论整治措施并形成了共识。会后，市人社局成立了专项整治领导小组，制定了整治百色投资环境的专项方案。

针对“本地民营企业招工难”的问题，市人社局再次启动“2017年百色民营企业招聘”活动，采取网络招聘和现场招聘的形式举办招聘会，为民营企业招工用工提供了便捷的平台。4月下旬，共举办招聘会21场，参加招聘活动的民营企业达150家，累计提供就业岗位9746个。有1550名求职者与用人单位达成了就业意向协议。共发放各种政策宣传资料、招工简章及其他政策宣传资料2.5万份（册），签订职业技能培训意向800人，提供维权和法律援助服务2643人次。

5月4日，市人社局与市工业区管委会联合召开了“投资环境综合整治年”，解决企业招工用工、技能人才资源不足的问题整改对接会，百色市18家企业人力资源部门负责人参加会议。针对与会人员反映的“企业管理层缺乏培养员工职业规划、技能培训提升的安排，员工看不到在岗职业发展的潜力，企业发展与自身利益没有很好的结合”等情况，市人社局明确表态，下一步将与市工业区管委会密切协作，共同为有用工和培训需求的企业给予全力的支持和协助，特别是帮助企业开展新型学徒制、在岗职工技能提升培训、创办大师工作室、建立扶贫车间等工作提供政策支持并作具体的指导，帮助园区企业解决好人员技能提升等问题。同时，也希望企业发挥自身主体作用，加强企业职工培训和技能提升，为职工做好职业生涯规划，培养一批留得住、用得好的本地产业技术工人。

下一步，市人社局将针对存在问题，持续深入开展专项整治活动，通过动态监测掌握企业用工现状、利用百色就业网等平台发布用工信息、开展劳动技能培训等形式，全力为企业用工提供服务，解决企业招用工难的问题。

□黄盛华倪景聪

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