节后招聘：求职难，求贤亦难

招聘会现场一些招聘企业鲜人问津  

□本报记者 陶新妮 文/图

春节过后，求职招聘成了一大话题。在2月15日举办的百色市2014春季人才交流会暨春风行动专场招聘会上，116家用人单位为求职者提供了1800多个就业岗位，但记者却发现，失望而归的求职者不少，一无所获的用人单位也很多，求职者求职难，招聘者招聘难的矛盾情况异常突出。

求职者： 符合自己要求的职位太少

在招聘会上，时常会看到一些求职者背着大大的旅行包前来应聘。“为了参加百色的招聘会，我元宵节都没在家过，就从那坡赶来了。”24岁的那坡小伙黄宝旗告诉记者，他学的是机械专业，这一专业在百色较难找到对口的工作。为此，他已经参加了田阳、靖西和右江区的三场春季招聘会，未来他还将赴南宁参加区里的招聘会。

“家人都希望我能留在本地工作，百色工业企业比较少，招聘机械专业职位的更少，所以只能每场招聘会都参加，碰碰运气。”对黄宝旗来说，只要能找到一份适合自己的工作，再多的奔波都值得，“我对工作的要求也不高，月薪2000元左右，有五险一金的就很好，但这样的职位实在太少。”

而与黄宝旗不同，今年26岁的德保姑娘李丽毕业3年来一直在一家装修公司担任文秘，一心想要跳槽的她也曾在多家网站上投递了简历并参加了多场招聘会，虽然招聘文秘的公司众多，但李丽却一直没能找到适合自己的工作。

“我认为文秘应该是越老越值钱，我已经积累了3年的工作经验，就是希望能找到一份比现有待遇更好的工作。”为此，李丽希望可以找到一份在市区内的、有五险、双休的，薪资水平在2200元以上的文秘职位，但是参加了这么多招聘会，还是没找到合适的，李丽无奈地说：“符合我要求的公司还是很少，所以我只能继续观望。”

用人单位： 求职者定位不准确

在今年年初的几场招聘会中，虽然不少用人单位打出了月薪2500元甚至3000元以上的招牌，但还是招不到想要的人才，甚至有单位发出感慨：“年年招人，年年都招不到人。”

“每一年的招聘会我们都会参加，真正招到人的也有，但是通过招聘会招到的并不多。”分析过往的多次招聘经历，田阳金叶纸业人力资源部的孙经理认为，“不少求职者对自己的能力不了解，求职定位过高是我们难招到人的原因。”

“大多求职者都想寻求安逸的生活，希望能一天工作8小时，周末双休，下班按时回家吃饭，五险一金单位全都买好。这些条件我们当然也能满足，但在求职者挑剔企业的同时，我们企业也在寻求匹配度，度量着：你究竟能为企业做些什么。”孙经理说，“大多来到人才市场应聘的求职者，都是抱着来碰运气的心态，想着我能不能捡到宝。甚至有一些求职者来应聘时我问他们，‘你能为企业做些什么？\’他们自己都答不上，这就是定位的问题。”

对于求职者这种只要求回报而未思考付出的错误求职，孙经理建议求职者，“不能一味地要求企业为你提供什么，而是应该先定位好自己，自己能做些什么让企业甘愿花这么多的精力财力物力去录用你、培养你。很多应届毕业生来找工作只会针对自己的专业找工作，不会变通，不愿意尝试和学习，只有你愿意学习、愿意吃苦、愿意努力才会得到企业的青睐。”

此外，孙经理还认为，求职者在选择工作时应该将眼光放得更长远一些，不应局限于当前的薪酬和职位，“选择一些有发展前景的企业和职位才是对你人生正确的投资。”

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