“90后”毕业生择业更加理性

双选会现场，用人单位和应聘者在进行交流  

□本报记者  欧小珍  文/图

变化二：更愿意干有挑战性的工作

据了解，2013年广西高校毕业生共有17万多人，比去年增加8000多人，由于毕业生人数总量增加和结构性矛盾突出，就业形式依然严峻。因此，在此次双选会上，不少“90后”毕业生的就业观念已逐渐转变，不少人都表示愿意从事具有挑战性的工作。

小王是百色学院一名大四学生，虽然所学的专业是财务管理，但是他要应聘的却是一东莞的一家贸易公司。他告诉记者，他的理想薪水最好能在2500~3000元左右。“如果底薪只有1000元，你愿意干吗？”面对记者的假设，小王毫不犹豫地说可以接受。“如果薪水相同，一个是从事管理的工作，另一个是销售代表工作，你愿意选择哪个？”小王立刻回答选择销售工作，理由是销售代表有提成，不仅能多拿钱，干得好的话还有不少的晋升空间，更富有挑战性，而管理工作只能拿死工资。

与小王有类似想法的毕业生不少。“我觉得哪家企业晋升空间大，有挑战性，就投哪家。”学习旅游管理的杨同学说，虽然父母更希望他进入事业单位工作，但相对于稳定来说，她更希望找一份自己喜欢、有挑战性的工作。

负责为公司招聘人才的霍先生在谈到今年毕业生就业观念有何变化时说：“最大的变化是以前毕业生都会问薪水、待遇等问题，但是今年的毕业生更加关注的公司能提供的工作环境和晋升空间，以及工作是否具有挑战性。”对于目前依然比较严峻的就业形式，他表示现在“90后”大学生的择业观念不仅越来越理性，也更有主见。

3月23日上午9时，百色学院举行了2013年广西高校毕业生春季“双向选择”洽谈会。据统计，此次双选会共有210多家用人单位进场招贤纳士，共提供8000多个就业岗位，是百色市近年来所举办的“双向选择”洽谈会中规模最大的一次。

记者走访发现，机械制造类、通讯类等专业、新能源、新材料等新兴专业需求旺盛，薪资水平也明显提高，而文科类相关专业需求量则较少。除此外，此次双选会，毕业生的求职态度与以往相比也发生了不少变化。

变化一： 毕业生不再大量投简历

昨日上午，双选会会场内人潮涌动，前来参加双选会的不仅有百色学院本校的学生，还有许多来自市区其他高校的学生。记者发现，在众多前来应聘的毕业生中，许多学生手中的简历只有两三份。面对210多家企业，这几份简历够用吗？

据悉，原来本次双选会不仅设现场招聘，而且网上招聘会也同时于3月20日至4月5日在广西毕业生就业网（www.gxbys.com）举行。不少毕业生早就通过网络和电话对应聘单位的情况和用人需进行了详细的了解，现场的简历都是为自己中意的企业量身定做的。有的学生投完手中的简历后，就迅速离场，一改以往海投简历的应聘方式。

对此，百色学院一位负责就业指导工作的工作人员表示，由于“90后”毕业生就业意识的不断增强，毕业生不再打无准备之仗，在来双选会之前已经对企业有所了解。有些学生甚至此前已经和用人单位通过电话并确认在双选会当天面试。

变化三： 不少毕业生对基层岗位“不感冒”

除了工作的挑战性外，工作地点和工作单位自身的条件，也成为不少“90后”大学生择业的重要考量。记者在现场看到，不少地处市区的单位前挤满了手持简历的毕业生。而百色市一些较偏远县区的基层单位却是“门庭冷落”。“其实我们的条件不错的，如果考试进来后都是国家正式编制，薪水也还可以，就是地方偏，毕业生都不愿意来。”一位来自百色市某比较偏远县份的招聘负责人无奈地说。

采访中，记者了解到，如今“90后”大学毕业生更愿意到外地城市工作，即便是在本市找工作，也大多愿意到市府所在地或者条件比较好的县份，总的来说愿意到基层就业的毕业生并不是很多。

但是也有些毕业生愿意到基层岗位去工作。“只要能提供一定的发展空间，我就会考虑去小地方工作。”来应聘的小刘说，由于大学生刚走出校门，各方面阅历都不够，下基层未必是一件坏事。他找工作更看重企业的发展空间，工作城市和工资都在其次。

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