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招聘会变成“家长会”—— 父母来陪聘 企业很无奈□本报记者 欧小珍 文/图

来源:百色早报 2012-06-27 06:09   https://www.yybnet.net/

一位求职者正在给招聘单位投递简历  

6月26日上午9时,由百色市人力资源和社会保障局举办的一场招聘会在百色市人力资源市场(市区东合二路)举行。此次招聘会主要是面向大中专毕业生和未就业人员,招聘单位有10多家,来自各行各业。本场招聘会反映出一个怪现象,招聘会引来了众多的求职者,但是大多数求职者态度盲目,不知道想找什么样的工作,另外有些家长甚至陪着孩子找工作,招聘会变身为“家长会”,对于这些现象,招聘单位无奈表示“招到合适的人才太难”。

参加现场招聘会,给你提个醒

当下正是应届毕业生求职的高峰期,对于他们来说,赶招聘会和投递简历需要注意哪些事项?记者采访了几位已经成功找到工作的往届毕业生,他们总结出几条经验供正在找工作的毕业生们作参考。

提醒一:

忌盲目投简历

为了加快求职进度,很多求职者往往一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展位,留下一堆材料,然后转身就走。

已经就职于市区某家金融公司的谭先生建议,求职者最好先到招聘单位的展位前,看看招聘介绍材料,与招聘人员诚恳地交谈,问一些得体的问题,简单地介绍一下自己的情况,“当招聘人员表露出一定的兴趣,你可以适时留下你的简历。”

提醒二:

忌过分“包装”

厚厚的简历,漂亮的艺术写真……在当前求职的“井喷”时期,这似乎已经成为了招聘会上必备的行头。除此之外,也不要只要盯着现场招聘会,把“鸡蛋”放在一个篮子里。

就职于某单位的小黄提醒,求职切勿华丽包装,主要是突出个人优势即可,简历以精简为好,以便用人单位筛选,另外,也可以尝试在一些专业性强的网站注册简历,搜索招聘信息,或许对求职更具有针对性。

提醒三:

注意自己的言行

有人说求职就是一场攻坚战,在人山人海的招聘会现场,毕业生一定要随时注意自身的言行举止,某个小细节的疏忽很可能导致求职的失败。

成功受聘于某大型企业的小覃表示,在与招聘企业的负责人沟通时,要掌握一定的礼仪和谈话技巧,适当地“包装自己”,同时尽量不要让家长或同学在身边“出谋划策”,这样很容易给招聘企业造成“缺乏独立性”的不良形象,从而影响自己的求职之路。

应聘者:盲目投递简历

“这里有一个招文职人员的单位挺不错的,我们去投简历吧。”昨日上午9时,招聘会刚开始,几个正在门口看招聘信息表的毕业生浏览完信息后,彼此间兴奋地说。“我们班好些同学都已经签约了。”刚毕业于广西某职业技术学院的小李说,对于找工作,她们几个一起来参加招聘会的同学心情很急切,“现在不管那么多了,为了找到工作只能多投些简历了,多‘撒网\’机会才多些。”

在当天的招聘会现场,有不少的应届毕业生盲目投简历。“其实我们每次招人时,觉得最无奈的是,很多应届毕业生对自己的职业没有任何的规划,对自己所应聘的职位没有了解,面试时也是一问三不知。”一家单位的招聘负责人深有感慨地表示:“这样的人才显然是不符合我们企业用人的要求的,现在招到合适的人才太难了。”

而相对于刚走出校门的大中专毕业生,已经是职场“老人”(暂时待业者)的一些求职者则表现得更加地老练,一到招聘会现场就先阅览各招聘单位的介绍材料等。

招聘单位:别让招聘会成为“家长会”

当天的招聘会上,不仅有年轻的大中专毕业生,还有一些年过半百的长者。难道这些长者也是来找工作的?记者打探后才知道,原来是一些家长特地陪着孩子来找工作。

“那个单位工作地点在市区,你去帮孩子报名吧。”在招聘大厅内,50多岁的廖阿姨正在和自己的老伴商量着给他们的儿子找工作。两人商量好之后,随即向站在一旁的儿子说明招聘单位的情况,一边征求儿子的意见。

廖阿姨的孩子大专毕业,不是很着急找工作,可廖阿姨和老伴却急坏了。廖阿姨说,她儿子性格比较内向,对找工作不怎么上心,他们知道当天有招聘会后,就把儿子给硬拉过来,“我们陪着他过来也放心些,而且现在不找工作以后就更难了。”

对于给儿子找工作,廖阿姨和老伴都一力包办,哪里有招聘会就往哪里挤,向招聘单位咨询前还得说明是为孩子找工作,弄得双方都很尴尬。“你跟着我一起过来看看。”看着乖乖站在身边的儿子,廖阿姨决定再转一圈,看看有没有其他适合儿子的工作。

对于招聘会成为“家长会”的现象,一家企业的人力资源部负责人无奈地表示,他已经习以为常了。“这两年来的招聘,很多时候第一面都是和家长打交道,有些家长甚至连面试的时候也跟着。”这位负责人说,最初自己对这样的应聘者有些反感,觉得这些孩子依赖性太强,但是久而久之,发现多数招聘会都能看到家长的身影,也就见怪不怪了。

在采访中,多数招聘企业对于这样的家长“护航”行为感到十分反感,但表示无能为力。“家长们这样护着,不让孩子自己闯闯,他们怎能成长呢?”招聘会上一家单位的招聘负责人感叹道。

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