唱响忠诚 践行公道

《中国组织人事报》记者 徐 荷 窦克林

在深度融入中服务大局，以公信度提高满意度，活力注入党的执政之基……

这一切得益于让党满意、让人民满意的不懈追求，得益于组织工作改革创新的伟大实践，也得益于广西4000多名组工干部对党、对人民的忠诚。

“举手宣誓的那一天，就举起了忠诚；忘我工作的时候，从没忘记使命……面对抉择的那一刻，总那么坚定，肩负祖国的重托，你心里有座天平。”连日来，一首饱含深情的组工干部之歌《忠诚》在广西组织系统唱响。

以先进组工文化培养锻造组工干部队伍，以“开放阳光”树形象，以“公道公正”铸公信，以“服务融合”促发展，全区组织系统倾力打造的“阳光组工、公道组工、服务组工”，伴随着富民强桂、赶超跨越的伟大实践化蛹为蝶。

与阳光同行——

揭开神秘面纱，打造公开透明工作体系

“……哪些项目能成为2011年度广西组织工作十大新闻？请您投上一票。”2011年12月23日，这条消息的滚动播出，揭开了广西组织工作十大新闻评选活动的序幕。

“真是破天荒。”有百姓这样评价着。谁能想到，“新闻”、“评选”和组织工作联系在了一起。广西组织部门走出了只做不说、多做少说、任人评说的思维定式和低调传统，以一个全新的开放透明形象矗立在世人面前。

实践中，广西组织部门一改往日闭门工作的封闭状态，主动走出机关，向社会展示各项组织工作，以开放的姿态融入社会。

2009年2月，全区组织部长会议一结束，自治区党委组织部就召开了组织工作的第一次新闻发布会，主动向新闻媒体和干部群众发布信息。人们说，这是广西组织工作走向开放的“元年”。从那时起，广西朝着建设开放、透明、民主组织部门迈出了坚实的步伐。

2011年5月20日，是四级党委换届的关键时期，自治区党委常委、组织部长周新建率领部务会成员又一次到广西新闻网，就备受关注的换届问题与网民进行在线访谈。短短几个小时，网友提问就达200多个，有近万名网友参与了讨论，回复多达51页。在自治区党委组织部的身先示范下，广西组织部门纷纷立足于建设“阳光组工”进行探索。一时间，披着重重面纱的神秘组织工作走到了阳光下。

2011年5月25日，广西在媒体上统一发布了区市县三级组织部门新闻发言人的电子邮箱，并规定要按照“属地管理、分级负责”的原则，及时认真处理广大干部群众的来信。许多基层党员惊呼，现在我们竟然有了直接向组织部长反映问题的“绿色通道”！

消除神秘感是广西打造“阳光组工”的另一个着力点。

“原来以为组织部就是坐在办公室‘扒拉一下人头，选选干部\’，没想到还有这么多的事情，更没想到组工干部是如此辛苦！”

这是2011年4月底，南宁市西乡塘区开展“我当一天组工干部”体验日活动中，该区发改委副主任科员李国兴当了一天组工干部后的感慨。

如西乡塘区一样，广西组织系统纷纷敞开大门，请进党员干部，实现与干部群众的“零距离”沟通。

玉林、百色、崇左等市纷纷开展“组织部长夜谈”、“组织工作开放日”、“组织部长视频会客室”……一条条新路子，架设了与干部群众交流的桥梁，实现了“零距离”沟通。

“在以前，组织工作向来被看成带有‘机密性\’，今天能做到对公众公开透明，这是个很大的进步。”崇左市一位曾从事过组织工作的离休老干部，参观完组织部后感慨地说。

公道正派——

在工作实践中不断锤炼组工干部的职业印记

“我承诺，坚守公道正派的职业操守，坚决落实‘十严禁\’、‘八不准\’和‘5个严禁、17个不准和5个一律’的纪律要求……”在钦州市委组织部举办的党员公开承诺活动中，市委常委、组织部长唐云舒面向鲜红的党旗，在全机关60多位领导干部的见证下，如入党宣誓一样，做出了庄重的承诺。

岗位承诺，行动践诺！掷地有声地誓言——做公道正派的组工干部，做党性最强的党员，成为广西组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动和组织系统带头创先争优的重要内容。

如果说公开承诺等一系列规范组工干部管理的探索是一种“硬”约束，让公道正派如钢铁般巍然屹立于组工干部的心间的话，那么组工文化就是一种“软”力量，让公道正派如丝丝春雨，滋润组工干部灵魂。

在玉林市委组织部会议室东侧的走廊里，除了墙壁上挂满“公道正派”等彰显组工文化的格言警句外，还矗立着一面近两米高的大镜子。这面镜子有一个特殊的名字——正身镜。

“把正身镜摆在这里，就是要时刻提醒组工干部要时刻保持公道正派的职业操守，时刻坚守廉洁自律的行为准则。”玉林市委常委、组织部长李常官说。

先进组工，文化为魂！用公道正派的组工文化浇筑组工干部公道正派的职业操守，已在各地开出万紫千红的花：贺州市委组织部举办演讲比赛，颂扬组工干部的感人事迹，坚定公道正派的职业操守；防城港市以组织全市组工干部唱红歌、瞻仰“三光企”纪念碑等形式，提升组工干部对党的忠诚度，对事业的责任感；崇左市通过举办座谈会、撰写心得体会等形式，提升业务水平，争做公道正派的表率……

自2008年开始，自治区党委组织部几乎每年都会拿出部机关中层领导职位，面向全区组织系统开展竞争上岗。2011年6月，甚至拿出1个部务委员，1个机关处长、3个副处长职位，统筹实行厅处级职位竞争上岗。

“这样的选拔，使我们在自己竞争上岗的实践中加深了对‘公道正派\’的切身体会，让我们更加深刻地体会到在以后的工作中坚持‘公道正派\’的重要性。”在这次竞争上岗中，陈川成功竞争上信息处处长职位后发出此番感慨。而第一次参加竞争的赵健，也“输”得“颇有心得”：“这次竞职虽然没有成功，但这样公平公正的竞争，让我找到了自身不足之处，败得心服口服！”

亲历竞争上岗、竞争性选拔干部等一系列创新之举，在做第一批“吃螃蟹”的人中加深对“公道正派”操守的领悟。这些改革之举，让组工干部不断锤炼着“公道正派”的职业操守。

公道正派，在广西，已如春雨润物，悄然铭刻在组工干部的灵魂深处，成为争相践行的一种文化、一种风尚、一种坚守。

激情活力——

与时俱进紧跟时代，树立组工干部的新形象

最近，广西组织系统的一项干部选拔工作，格外吸引眼球：因为这次选的不是别人，而是从全区组织系统拿出近30个领导岗位，面向全区进行“公推差选”！仅自治区党委组织部就拿出了1个正处级和1个副处级领导职位。

是什么让广西拿出在外人眼里含金量很高的组织部门领导岗位来进行公推？“努力建设一支适应时代要求、充满生机活力的高素质组工干部队伍。”周新建的话对此做出了回答。

记者在广西的采访中，时时刻刻感觉到，一支年富力强、充满活力、勇于创新的组工干部队伍，已成为广西改革发展大潮中的弄潮儿。

“组织推荐+培训测评+跟班学习+竞争面试+考察录用”的干部选调模式，这是自治区党委组织部选调组工干部的首创。近年来，用这一模式，自治区党委组织部选调了大部分的机关干部，进一步提升了部机关干部队伍的整体素质，优化了干部队伍结构。

实践出真知，创新出活力。“我在知识储备上可能比村里的群众好些，但这个广阔的天地，让我在穷究致富之路的探索中，获得了众多带着泥土气息的工作方法。这些工作方法，将是我人生最宝贵的财富……”驻百色市凌云县沙里乡弄唐村一个多月后，来自自治区党委组织部组织二处的“第一书记”朱慧涛博士，对此深有感触。

服务大局才能长本领，深入一线才能提能力。在广西选派的3000名贫困村党组织“第一书记”中，来自组织部门的就有47名。在北部湾千帆竞发的崛起奇迹中，组工干部服务大局、奋战一线的辛勤汗水正悄然浇灌出促进发展的“十八般武艺”。

在北海铁山港的建设工地上，组工干部不畏艰辛、干劲十足地穿梭往来，在洒满汗水的奋斗中提升着赶超一流的视野；在防城港核电项目的建设工地上，组工干部热情周到、无微不至地服务着核电建设单位的需求，铸就了良好的沟通协调能力……

“时代发展日新月异，组工干部只有不断加强学习才能紧跟时代步伐，工作才能到位。我每次读书都会有新的收获，这对我开展工作有很大的帮助。”刚刚过完周末，前来部里图书室借阅新书的百色市委常委、组织部长欧波高兴地说。

像百色一样，“晨读”、“每月一课”、“每季一书”，已成为广西各地组织部门的良好传统。而专题培训、党校调训、中青班跟班培训等有针对性的培训，则是广西不断提高组工干部实际工作能力的又一实招。

“课程中信息量非常丰富，让我学会跳出固有思维，从另一个角度思考问题，实现创新，这对开展工作非常有益。”刚刚参加完清华大学创新思维提高班的务腾飞，在南宁市委组织部召开的交流会上，与同事们分享参加培训的心得体会。南宁市委组织部从2009年开始，每年都有针对性地选择一个主题，分批组织全市组工干部到清华大学、北京大学等国内著名高校进行轮训。截至目前，已经分别进行了业务技能、思维创新、党性党风等几个专题的培训。

去革命老区接受精神洗礼，去北部湾开发最前沿感受风生水起的强劲势头，开展“读、品、评——书香伴我行”读书月活动集中读书、品味经典……广西组织系统形式多样的学习培训为组工干部的成长源源不断地提供营养，不断有效激发整支队伍的生机与活力。

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