强力打造乡村振兴的生力军 乐业公开选聘村党组织书记

本报乐业讯为进一步建强基层干部队伍，今年5月起，乐业县公开选聘职业化管理村党组织书记，通过“岗位能上能下、素质好中选优、程序客观公正、待遇优化提升”四大举措，激励村干部担当作为。

三个明确突出精准选配。一是明确选聘岗位。以村“两委”换届选举“回头看”工作为契机。通过采取自查、乡镇党委复查、县委组织部核查的方式，联合政法、公安、纪检、监察、信访等部门对全县88个村（社区）党组织书记岗位进行全面排查，对因不胜任、违法违纪、自然死亡等空缺的9个村党组织书记岗位纳入本次选聘岗位。二是明确选聘人员。主要面向带富能力强的村民、大学毕业生、务工经商人员、复员退伍军人、乡村医生、社会工作者、政府购买服务人员、大学生村官、退休干部职工和县乡机关企事业单位人员中的中共正式党员进行选聘。三是明确选聘条件。注重从高学历、高能量人群中选聘，明确了文化水平须达高中（中专）及以上，年龄低于50岁，对于离退休的干部职工，放宽至65岁，且无违法违纪行为。在本次公开选聘的过程中共接到90余人的咨询电话，64人报名参加选聘。

三个坚持突出任人唯贤。一是坚持以德为先。为进一步确保参加选聘思想政治素质好，遵纪守法、廉洁奉公、作风民主、办事公道、品行端正。对参加选聘人员统一征求纪委监委、政法、公安、卫健、信访等部门意见，最终确定了48名品行兼优的参加选聘人员进入面试环节。二是坚持能力至上。对参与选聘人员注重检验服务农村工作的能力素质，成立专门的考察组考察选聘人员在农业政策、农村经济发展、脱贫攻坚、乡村振兴、社会管理和群众工作等方面的能力，并于7月4日对9名选聘村党组织书记进行岗前培训，切实做到选聘人员能干事、干成事。三是坚持人岗适宜。该县在选聘村干部工作中，注重科学设计面试、体检、考察、票决四大主要环节的标尺，按照选聘规则，参加公开选聘的考生要连过“六关”（即资格审查、面试、体检、考察、票决、公示）才能取得任用资格。同时，县纪委监委、“两代表一委员”等相关人员参与面试、体检、考察等工作，并对每个任职的村党组织进行一轮岗前廉政谈话。

三个强化突出激励担当。一是强化经济保障。对每个社会选聘人员按照《乐业县村（社区）干部职业化管理实施方案》发放待遇，即按照新进公务员科员工资标准发放，每个选聘村党组织书记月工资由1600元提升至3276元，解决其养家糊口后顾之忧。二是强化激励机制。大学生村官、县乡机关企事业单位人员选聘担任村党组织书记的，除享受原有工资福利待遇和保留原身份不变之外，参照驻村第一书记标准享受驻村补助、生活补助和差旅费等，吸引更多的能人扎根基层，服务民生。三是强化政治资本。表现优秀的公开选聘职业化管理村党组织书记，可优先推荐提名担任党代表、人大代表和政协委员；符合条件的，可优先挂任乡镇党委委员、乡镇党委书记助理、乡镇长助理、县直部门主要领导助理；工作实绩突出且符合政策规定的，可按程序提拔进入乡镇领导班子。

□杨小传

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