乐业：抓实“两新”组织党建指导员队伍建设

本报乐业讯为进一步加强“两新”组织党建工作，切实加强党建指导员队伍建设，乐业县精心选派党建工作指导员赴“两新”组织开展工作，不断提高“两新”组织党建工作水平，有力推动了“两新”组织又好又快发展。

严格标准，精心选派。采取“企业挑选、个人自愿、双向选择，组织决定”的党建工作指导员选用机制，按照归属地原则，从各相关单位年轻干部人才队伍中遴选政治素质好、熟悉党建工作、善于作思想政治工作、熟悉“两新”组织工作的党务工作者担任党建指导员，协助“两新”组织抓好党建工作。截至目前，共从8个乡镇、民政局、工商局、教育局等单位遴选出17名党建指导员到“两新”组织开展党建指导工作。

明确职责，发挥作用。通过实行“两新”组织党建指导员“五员”制（即党的路线方针政策的宣传员，企业员工思想政治工作的辅导员，企业依法经营、科学管理的监督员，企业内外部关系的协调员，企业及员工合法权益的维护员），采取“三先三后”工作法（即先交朋友、后讲政策；先送服务、后定措施；先看情况、后行帮扶），充分发挥宣传、协调、服务的作用。协助“两新”组织开展党的工作，对已经建立党组织的，进一步加强工作指导，对未建立党组织的，注意培养发展党员，推动“两新”组织党的工作全覆盖。今年以来，全县共新建“两新”组织党组织5个，其中非公企业党组织3个，社会组织党组织2个。

真抓实干，推动发展。“两新”组织党建指导员在上级主管部门的正确领导下，充分发挥“党群工作一体化”的党建工作模式，把开展非公企业党建工作与工、青、妇组织的建设相结合，建立以党支部为核心的党群工作体制，整合“两新”各方资源，创建联动平台，扩大党的工作覆盖面。同时，在党建指导员的帮助下，按照“行业相近、地域相邻”的原则，采取内选和选派任职等办法，为全县33个非公企业党支部选优配强了支部书记，逐步形成了以党组织为核心、示范基地为依托的工作机制，推动“两新”组织经济大发展，提升党建工作水平。□蒋春慧兰敏

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