乐业实施“四大工程”助力脱贫攻坚

 

本报乐业讯

 

 

今年以来，乐业县深入开展“脱贫攻坚先锋行”活动，通过实施“四大工程”，发挥基层党组织的政治引领作用和党员的先锋示范作用，增强党组织在脱贫攻坚中的凝聚力和号召力。

强化实施“头雁培育”工程，发展能力逐步提升。该县始终把基层党组织带头人队伍建设作为一项基础工作来抓，发挥县委党校、农村实用人才培训实践基地和农村党员干部现代远程教育平台“三大阵地”作用，实施“村党组织书记带富、村“两委”班子成员争富、农村党员共富”三大“党员先锋工程”，深入开展“三培三带”活动，充分发挥党员、返乡农民创业带富的作用，注重在党员、大学生村官、大中专毕业生、复员退伍军人、优秀返乡农民中培养致富带头人，采取“先创业、后入党”的培养模式，大力培育一批能带头创业、带领群众致富的党员致富能人示范户，真正起到培育一个、带动一片、影响一方的示范效应。目前，建立农村优秀人才库余个，名“双强型”党员进入村级党组织班子，个村（社区）党组织书记落实“带富”项目个，党员落实“共富”项目个，涌现出如带领户贫困户发展草食动物养殖的黄颖念等名党员致富能人，让党员致富能人真正成为了农村产业发展的“领头雁”。

注重完善“素质提升”工程，党员管理成效显著。推行“县委党校+乡镇党校+村级阵地”“党员致富带头人+合作社+农村实用人才培训实践基地”“专业技术人员+田间地头”的培训模式，开展各类农村党员大培训期余人次，举办9期县乡培训班对村干部开展全员轮训，全县名村干部自身本领得到进一步提升。建立“党员活动日”制度，通过一月一主题，引导基层党组织开展以“服务社会发展、解决群众困难”为主要内容的党性观念教育、宗旨教育和党风党纪教育，进一步密切党群干群关系。建立“亮身份、亮职责、亮承诺、亮评比、亮点评”的长效机制，开展农村共产党员户“挂牌”亮身份活动，在党员中设岗定责，建立综治维稳岗、政策宣传岗、科技致富岗、民生保障岗、卫生监督岗、计生服务岗等6个类型的党员示范岗，创新党员量化积分制管理制度，进一步调动农村党员干事创业热情。目前，该县共有名农村党员户挂牌，认领岗位个。

着力实施“基础保障”工程，固本强基稳步提升。坚持小财政大投入，为基层党建提供大保障，提升基层组织战斗力。保障活动阵地，先后投入多万元新建、扩建了个村级活动场所。保障工作经费，制定出台《乐业县村级办公经费使用管理办法（试行）》，每村每年1.5万元的党组织办公活动经费纳入财政预算，按照每名党员元的标准下拨“两新”组织党建经费，让基层党组织有钱办事。保障干部待遇，社区党支部书记、居委会主任以及“一肩挑”的村支书主任每月工资由元提高到元；党支部书记、村委会主任每月工资由元提高到元，定工干部每月工资从元提高到元，半定工干部每月工资从元提高到元，村民小组长月工资从元提高到元。同时，提高村（社区）干部个人年度业绩考核奖励金，村（社区）定员全额补贴干部考评优秀的奖励元，合格的奖励元；基本合格的奖励元；不合格的不享受绩效考核补贴。

全力推进“后进整顿”工程，软弱涣散转化升级。采取实地调查、党组织自查、党员群众评查等方式，排查出软弱涣散状态的基层党组织9个。按照“一个组织、一名领导、一套班子、一套方案、一抓到底”的要求，采取“一支部一方案、一挂点联系、一工作督导”等措施办法，县委常委分别挂点联系1个软弱涣散党组织，落实各级党组织书记兼任软弱涣散村“第一书记”责任制，实行台账跟踪、动态管理，扎实开展集中整顿。同时，把整顿软弱涣散基层党组织工作纳入“三级联述联评联考”和“党建促脱贫”总体评估的重要内容，推动专项整顿落实。目前，该县全面完成了9个软弱涣散党组织的整顿工作。吴宗航

 

 

谭天杰

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