岳西推动干部担当作为

岳西县加强激励约束推动干部担当作为。一是注重在脱贫攻坚一线选拔干部。坚持“好干部”标准和“六用六不用”原则，突出政治标准，重视依事择人，注重优化结构。今年以来，该县先后提拔干部32人，安排干部交流轮岗12名。坚持在脱贫攻坚一线选拔任用干部，提拔3名优秀选派干部进入乡镇领导班子，提拔县直领导班子成员3名，公开选拔3名副乡镇长、3名县直单位专业性领导干部。二是注重多途径培养锻炼干部。印发年度干部人才培育计划，举办“岳西周末大讲堂”，推出“领导干部上讲台”活动，提升领导干部专业化能力；加大培训力度，选调13名县干、27名科干参加市级以上培训；争取中石化集团、省证监局及市直选派4名优秀中青年干部挂职，遴选推荐1名干部援藏、推荐6名干部到市直和郎溪县挂职锻炼，选派4名新提拔的副科级干部担任信访专员，安排4名乡镇干部到县直综合部门上挂锻炼。三是注重日常管理监督。出台《岳西县党员领导干部任前党内法规知识考试办法》，首次开展新提拔干部任前党内法规知识考试；开展干部任职年龄“一刀切”专项整治，对2010年3月以来相关问题认真开展自查；进一步规范领导干部在社会组织兼职现象，要求干部兼职必须先行辞职，确需兼职根据干部管理权限报批后方准兼职；严格审核县管干部因私出国（境）12人次，对9位调整、离任的领导干部进行经济责任审计，对36名到龄科干出生日期进行查档审核。岳 办

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