强化党员干部日常监督管理望江五类谈话构筑防腐墙

本报讯望江县纪委监委强化党员干部日常监督管理，通过开展五类谈话，在广大党员干部和国家公职人员内心筑起一道坚实的防腐墙。

任前谈话预防。该县对新提拔重用、交流轮岗的科级领导干部进行任前廉政谈话，围绕《党纪处分条例》和《监察法》内容，开展党纪法规教育，签订廉政承诺书，强化新任领导干部的纪律规矩意识和廉洁自律意识。

提醒谈话提示。该县对日常监督、信访举报、县委巡察、专项检查中发现的各类苗头性、倾向性问题进行提醒谈话，“红脸出汗”，防微杜渐。

警示谈话警醒。对履职尽责不到位，违反党的六项纪律、中央八项规定精神或存在“四风”问题，但情节轻微的进行“面对面”警示谈话，警醒当事人，防止小错酿成大案。

诫勉谈话警戒。坚持挺纪在前、抓早抓小，对党员干部和公职人员在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面存在的轻微违纪问题，依据具体情形，制定详细诫勉谈话方案，指出存在问题，要求其做出检讨和书面说明，责令限期改正。

重点约谈促改。对群众反映强烈、具有普遍性问题的单位，由该委主要领导对单位主要负责人进行约谈，责令限期制定整改措施并落实到位，确保谈话取得实效。针对脱贫攻坚、土地管理、环境保护等领域发现的履职不力等突出问题，由该委班子成员约谈相关责任人，提高党员领导干部和公职人员廉洁从政、履职尽责的自觉性。

2018年以来，该县纪委监委共开展提醒谈话37人次，警示谈话3人次，诫勉谈话81人次，约谈党员干部和公职人员24人，对76名新提拔任用领导干部进行廉政谈话。

（通讯员江婵娟）

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