望江县“四精四细”加强干部队伍建设

今年以来，望江县以建设高素质专业化干部队伍为工作目标，以“四精四细”工作法为抓手，紧扣选、育、察、管各环节，不断加强全县干部队伍建设。

“精挑细选”加强干部队伍储备。围绕推动县域经济新一轮发展，以优化全县干部队伍结构为目标，面向全县公开选拔6名副科级领导干部。打破村（社区）党组织书记晋升“天花板”，选拔7名优秀村（社区）党组织书记挂任乡镇党委委员。面向社会公开招考16名具有本科学历、30岁以下的人员到村担任村级职员，进一步充实村级工作力量。

“精雕细琢”抓好干部队伍培训。分层次、分类别制定全县党员干部十九大精神学习培训计划，确保全覆盖、无遗漏、总提升。强化干部专业知识培训，结合打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战，以及棚改拆迁、文明创建、一级路建设、信访案件化解、农村“三变”和园区管理体制改革等六场硬仗工作，按照“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，不断提升干部分析问题、化解矛盾、善于管理、敢于创新等各种实战能力。

“精观细看”健全干部考察体系。围绕县委提出的“363”行动计划，出台一线考察干部实施办法，建立县委考察员队伍。适时开展乡镇及县直单位领导班子“回头看”考察活动，建立领导班子“三案制”管理机制。同时强化结果运用，将考察结果作为干部培养使用、绩效考评、评先评优的重要依据。

“精审细查”强化干部监督管理。落实好干部谈心谈话制度，做到经常化、制度化。抓好领导干部任前经济责任事项告知、经济责任事项交接工作，进一步扩大任中审计面。进一步拓展干部日常监督工作渠道，积极发挥群众监督作用，落实干部监督信息沟通办法，完善干部监督工作协调配合机制。出台《挂职干部管理办法》，进一步规范挂职干部管理。张强

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