干部驻村入户真情帮扶“造血”——安庆市脱贫攻坚综述之二

5月23日，在望江县高士镇毛安村产业扶贫基地，贫困户（右）正在向技术人员学习番鸭养殖技术。

记者 江胜 通讯员 金群峰 摄

2016年，安庆市贫困人口减少13.343万人，贫困村出列127个。成绩单后面，浸润着千名驻村扶贫干部的心血。

2014年4月至2017年5月，省、市、县共派1373名扶贫专干，到375个贫困村担任驻村帮扶干部。3年来，驻村干部在各级党委、政府的领导下，充分发扬奉献精神，大力弘扬实干作风，扑下身子、沉下心来、扎根基层，奋斗与坚守在扶贫一线，充当脱贫攻坚的生力军。

经过广大驻村干部的努力，贫困地区产业兴旺了、收入增多了、道路畅通了、房屋改造了……他们的坚守与奋斗，化为贫困山村的悄然蜕变。

驻村帮扶机制完善有效

5月18日，全市选派到村任职第一书记兼扶贫工作队长培训班开班，市、县两级选派的206名县级干部接受为期两天的培训。这是第七批奔赴贫困地区的驻村干部。截至目前共有1373名干部驻扎在375个贫困村里。在2017年、2018年拟出列的248个贫困村中，每个村都有一支3人专职负责扶贫的工作队。

近年来，安庆市把精准选派驻村扶贫干部作为夯实基层基础、实现精准脱贫的重要途径。市委、市政府多次出台文件，对选派、管理、督导等工作提出明确要求，形成一套完善而有效的驻村帮扶机制。

按照选得准、下得去，融得进、干得好的总体要求，安庆市不断加强对帮扶干部的教育培训、管理考核、保障支持，推动他们在脱贫攻坚一线抓党建、抓扶贫、抓发展。

为让扶贫专干能力强起来，市委把扶贫专干培训纳入干部教育培训计划，作为村级“领头雁”培训的重要组成部分。把脱贫攻坚专题培训班列为全市干部教育培训八大专题之一，采取外聘专家、内请行家、交流研讨等方式，引导他们学理论、学政策、学方法。

基层一线是砥砺品质、锤炼作风、增长才干的重要阵地。为让驻村干部责任担起来，安庆市出台了《安庆市选派驻村扶贫第一书记工作职责清单》，对他们的职责进行全面梳理，从“强组织、编规划、建设施、抓项目、落政策、育新风、执制度”等七个方面提出了20条具体要求。还出台了《安庆市选派驻村扶贫第一书记管理制度》加强日常管理，建立了工作日志、定期报告、工作交流等五项制度，要求他们规范日常工作行为，注重勤督查，坚持每周一次电话查岗、每月一次工作进度检查、每季一次履职情况督查，发现问题督促整改。

驻村帮扶机制坚持把纪律挺在前面，出台了问责办法，对选派驻村扶贫第一书记遵守工作纪律和落实精准脱贫职责、派出单位落实帮扶指导职责、管理单位落实日常监管职责，逐一划出“红线”并明确问责措施。

千名干部的奋斗与坚守

党的号召、群众的期盼是广大驻村干部行动的号角，他们带着希望、期盼奔赴最艰苦的战场。

“第一次到村里的时候，路上吐得稀里糊涂的。”潜山县塔畈乡体元村的帮扶干部凌先龙回忆道。初到体元村，眼前的景象让他意识到扶贫的重要性。 （下转第二版）

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