别让拼爹歪风损害干部年轻化

湖南湘潭县27岁副县长徐韬被免职，山东金乡县25岁女镇长韩寒被迫辞职，安徽望江县22岁团县委副书记常骏生被停职……短短一个月，各地一再曝出年轻干部被免职、被停职和被迫辞职的新闻。这情形并不说明各地党政机关大力推进干部年轻化有什么不对，也不说明上述被提拔的年轻人完全不能胜任现职，关键是组织人事部门在提拔他们的时候，没有遵守应该遵守的程序、标准和纪律，结果一经网络举报、媒体曝光、组织调查，立马就发现了“猫腻”。

就拿上周“一夜成名”的常骏生来说，尽管他走出校门后的每一次“进步”都经过了一次次考试、一道道审查，几次笔试和面试成绩都名列第一，选拔任用他似乎十分公平。但从望江县委最近公布的一份处理意见中我们发现，常骏生22岁能够当上团县委副书记，靠的并不都是自己的真本事。处理意见中这样写道：“县编办主任常德同志作为常骏生同志的父亲，长期在人事和编制部门工作，知晓其子在‘三支一扶\’期间离岗参加池州学院专升本学习，没有向组织人事部门如实汇报，隐瞒事实，并违反档案管理规定，擅自从县人才中心取走其子专升本档案资料，造成组织人事部门在招录、公选中认定失误，应负直接责任。免去其县编办主任职务，给予党内严重警告处分。”

值得注意的是，和常骏生一样，湖南27岁的副县长徐韬和山东25岁的女镇长韩寒也都有一个当官的爸爸，其中韩寒的爸爸在女儿辞去女镇长职务的当天，也辞去了济宁市市委组织部常务副部长的职务。不是说官员的子女就一定不能提拔，也不能说官员子女在提拔的时候一定会得到特殊关照。但越是领导干部的子女，组织人事部门在选拔任用的时候越要擦亮眼睛严格把关，防止某些领导干部利用职权为其子女的选拔任用“搭桥铺路”。否则，不仅会拔苗助长对官员子女未来健康成长产生负面影响，更会严重损害干部选拔任用的公平公正，对党和政府的公信力和凝聚力造成损害。

就在5月17日望江县宣布常骏生免职决定的时候，《人民日报》二版头条刊登了署名仲祖文的文章，题为“破格提拔干部要从严”，指出选拔任用干部包括破格提拔干部，一定要落实从严治党方针，选人标准决不能降低、选人程序决不能成为摆设、选人结果决不能失去公正。文章还特别强调要重视发挥举报机制的作用，畅通电话、网络、信访等监督渠道，严肃认真、依法依规查处反映出来的问题，决不姑息。

中央党报的文章，传达了中央组织部门的声音，也反映了广大干部群众的心声。倘若干部年轻化不是建立在选人用人严格标准、严格程序、严明纪律基础之上，倘若“学好数理化、不如有个好爸爸”的潜规则依然在影响着一些地方党政机关干部年轻化的进程，那么，这类靠拼爹实现的干部年轻化，不要也罢！

凡  夫

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