桐城市为基层减负促干部实干

本报讯桐城市积极做好顶层设计，全面梳理厘清域内权责利，以基层反映的问题为突破口，通过优化出台新政、简化考核流程、梳理减负清单等举措，开展基层减负减压。

该市围绕意见建议，形成一批立竿见影的减负政策。市政务服务中心推进一网通办，实现信息共享。推行联审联办代办，提升服务效能。落实首问负责、限时办结、一次性告知和责任追究等制度。目前，该市“最多跑一次”事项1058个、“不见面”审批事项474个,实体大厅事项进驻率占70.82%，最多跑一次事项占比100%，不见面审批数量占比31.73%；深化商事制度改革，将企业开办环节压减为3个环节，3天办结，1窗办理，最多跑1次；落实“证照分离”改革，对106项涉企行政审批事项实施证照分离，充分释放市场活力。

针对政策落实、办税服务等过程中的堵点、痛点和难点，建立问题收集、处理、反馈机制。对民营企业反映的问题现场解决40个、限时解决问题11个、上报上级解决问题4个；出台并严格落实企业“宁静生产日”制度；在脱贫攻坚领域，减少基层数据报送，减轻基层扶贫工作压力。

该市进一步简化考核流程，坚持“合并同类项”，将各项考核工作整合为三项。同步推进三项考核工作，做到考核只跑一次；赋分依据“只提供一次”。该市不到10天，完成了全市15个镇(街)、91个市直单位的年度综合考核工作，在考核质量不降基础上，确保基层将更多时间和精力集中到谋发展抓落实上来。

此外，该市还围绕高质量发展和三大攻坚战等重点工作，着力解决基层负担过重、压力过大等问题，发挥选派干部和党建指导员扎根基层、扎根群众优势，主动找问题症结，理清职权责，让给基层形成负担的单位限期减负，优化工作流程。该市先后派驻176名两新组织党建指导员、66名驻企干部和220名村级党建指导员，通过干部走下去、问题收上来，措施落下去、服务跟上来，帮助化解企业和村居发展中的难题、负担，主动问需，帮助找困，帮扶解难，在减轻基层负担的同时助推高质量发展。

（通讯员潘月琴潘忠贤）

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