·案例警示·未给职工办工伤保险付出高昂代价

严娅

一些企业为节约成本，不为职工办理工伤保险，等到职工在工作中遭受意外伤害需承担高额医疗费用和赔偿时，才后悔不已。

汤某入职桐城市某企业后，企业没有为其办理工伤保险。去年4月，汤某在生产车间不慎掉入开水锅中，全身63%深三度烫伤。今年5月，桐城市人社局认定汤某为工伤，裁决企业给予汤某工伤赔偿41万余元。企业不服裁决，认为汤某受伤住院治疗后，其家人在某众筹平台筹得医疗费9万余元，而在汤某治疗过程中企业已支付医疗等费用100余万元，故诉至法院要求判令将众筹的9万元从41万元中扣除。

桐城市法院受理此案后，召集双方进行调解。企业称目前经营困难，请求减轻赔偿责任。见双方僵持不下，承办法官遂邀请汤某的家人、汤某居住地的法律服务所工作人员参与调解，双方最终达成一致意见，汤某同意企业分期支付其赔偿款39万元。

法官提醒，员工发生工伤事故，未办理工伤保险的企业除要承担本应由企业承担的部分费用外，还要承担本应由工伤保险基金承担的费用。办理工伤保险不仅能充分保障职工权益，也能降低企业的风险，切莫贪小利而吃大亏。

【法律链接】

我国 《社会保险法》第33条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第38条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。 ”

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